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综合计算工时制年假是按照自然日吗
综合工时制
员工请假及
年休假
如何处理?求大神解答
答:
”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间,包括在不同工作单位累计工作的时间。 第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”,其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。 我是想问
综合工时制年休假
如何休?
如何
计算
加班时间?
答:
所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独
年休假
账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为
按自然
年度计算,年假在...
劳动法规定每个月
工时是
多长
答:
很多人不太明白为什么需要两年并管,因为
按自然
年度
计算
,
年假
在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准
工时
的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或...
综合工时制
:如果单位规定病假工资是80%,综合工时制的员工怎么
计算
。
答:
即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪
年假
天数一样算法。或者,...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
综合工时制
因单位原因没上满
答:
继上次为大家分享了
综合工时制度
下的加班工资
计算
方式,有位朋友问到:如果综合工时员工没有上满的话该怎么办?我觉得这是个好问题,因为大家平时都关注超出了综合工时的加班工资该如何计算,但是很少有人问若综合工时在计算周期内没有上满,该怎么办? 带着这样的疑问,我也是翻阅了大量的法律规定和实操裁...
如果前一年休了48天假,那么根据新劳动法,次年可以休
年假吗
?_百度...
答:
鉴于当前劳动合同
制度
尚处于推进过程中,按上述规定执行确有困难的用人单位,地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资〈支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所确定的总的原则的基础上,制定过渡办法。62.实行
综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于...
工时
不够基础时间时,该怎么
算
?
答:
(二)
综合计算工时
工作制 综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,
综合计算工作时间
的
工时制度
。企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均
日工作时间
和平均周工作时间应与法定标准工作...
问一下:做12小时一天的人
按照
劳动法
年假
应该怎么休?
答:
你好。劳动法中是没有这么规定说
按
小时来
算年假
的,但是劳动法规定,一周工作小时不能超过44小时,具体规定罗列如下:1)每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。2)保证劳动者每周最少休息一天。3)休假日工作报酬:(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。(二)休息日不休息又不补休的,...
我在家附近一个外企上班,刚开始是每月30天除8天法定假日22天班,每天8...
答:
加班只与工时有关,在我国工时有三类,即标准工时、
综合计算工时
、不定时工时。有关加班与工时的关系,我们已在前面详细分析过,这里就不再赘述。三类
工时制度
有各自适用的对象,用人单位要有效控制加班费,首先必须正确运用工时制度,对特殊的工作岗位需要
按照
法律规定申请特殊的工时。2.建立加班的申报、审批...
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