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综合计算工时制如何休年假
综合工时年假怎么算
答:
法律主观:综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,
6天年休假减去6×8=48小时工作时间
,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
综合工时制年休假
按小时
答:
法律主观:综合工时制的年假是算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假
是满一年后的第二天开始享有吗
答:
如果工作单位实行综合计算工时制,
就可以把双休日计算在内的
。因为在这个综合计算工时制之内,是不分工作日和休息日的,只要在一个计算周期之内劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。如果工作单位实行的是标准工时制,那么休年假的时候就不能把双休日计算在...
国家规定
五天的年休假
是
怎么
规定的
答:
1. 职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;2. 职工请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资
;3. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上。关于周六上班的情况,如果单位实行的是综合计算工时制或标准工时制,那么超过正常工作时间的部分,单位应当依法支付加班费。
综合工时制如何休年假
答:
我们公司实行综合工时制。
即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天
。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。
年假应算8小时一天
。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
年假算
不
算综合工时
答:
综合计算工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在
休年假
的...
上班时间12小时
年休假怎么算
答:
如果是
综合工时制
,即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间,那么公司也是合法操作的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了维护职工
休息休
假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
综合制
工人
年休假怎么
安排?综合制工人有法定
休息
日吗?
答:
综合工时制
工人
年休假
可以集中安排,也可以分段安排,一种是公司集中放假,另一种就是员工申请。
综合制
公司的
休息
日是工时安排的休息日,不是国家规定的六日工休 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时...
综合计算工时制休息
日算带薪
年休假
答:
年休假
与
综合计算工时
各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资);综合计算工时与平时
休息
(即周六、日)有关,因是
综合计算工作时间
,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资。
综合计算工时
工作制是否享受
年休假
???
答:
弹性工作时间等适当方式安排职工的工作,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。中华人民共和国劳动法:62、实行
综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是周
休息
日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
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