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综合工时制年假算不算工时
综合工时制年休假
按小时
答:
法律主观:综合工时制的年假是算工时的
。职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合工时制
的
年假
到底
算不算工时
答:
法律分析:综合工时制的年假算工时
。年假指给职工一年一次的假期。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律...
综合计算工时制年假
要扣除么
答:
法律主观:综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间
,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。劳动部综合工时制年假与加班
年休假
只能算八个小时吗
答:
法律分析:1.综合工时制在休年假时,是应该按照天算
。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合工时制
下的
年假
如何
算工时
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时
时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休
年假
时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时
休
年假
的
工时算
当月工作工时吗
答:
计算
的。依据《职工带薪
年休假
条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
综合工时制
下的
年假
如何
算工时
答:
休
年休假的
期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算
工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
上班时间12小时
年休假
怎么算
答:
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。首先,得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是
综合工时制
,即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间,那么公司也是合法操作的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法...
综合工时制
如何
算年假
答:
一、
综合工时制
如何
算年假
职工带薪
年休假
与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限
计算
。二、相关法律条文 1、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
休
年假算工时
吗
答:
算,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。一、不享受
年休假的
情形。职工有下列情形之一的,不享受当年年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工休假...
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