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综合工时制每月多少时间
我们单位实行
综合工时制
,
每月
统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时...
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作
时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月
工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时...
法定工作
时间每月
不超过
多少
小时
答:
一、法定工作
时间每月
不超过
多少
小时法定工作时间每月不超过一百七十六个小时,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 二、超过劳动法工作时间怎么办用人单位违...
每月
出勤174小时是什么
工时制
答:
以
一个月
四周计算,44小时乘以4等于176小时,因此,174小时的工时是符合规定的。非节假日加班应支付员工1.5倍的工资,这是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十四条规定,在下列情形之一,用人单位应按照...
什么是
综合
工作
时间制
答:
综合工时制
员工是吃亏的。综合工时员工休息
时间
不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也没有双倍工资,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生
月
支付超过部分工资...
综合工时制
法定假日
时间
怎么扣除?
答:
职工全年
月
平均工作
时间
及
工时
计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
劳动法 连续上班
时间
有规定吗?
答:
平均每周工作
时间
不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。
综合工时制每个月
工作300小时左右是否合法?
答:
不合法,劳动法规定
每个月工时
最多176小时,但有用吗?劳动法本身就是搞笑的,我们公司每个月工时超过350个小时,还没有加班费,纯技术岗,而且是国企,天天画图纸,能从早上8点干到半夜,没有休息,
一个月
拿几千块工资,你找谁说理?告公司的都失业了,也没听说谁得到了赔偿,之前有个哥们向公司...
底薪2360加班费怎么算?
答:
- 周末加班费 = 2360元/21.75天/8小时 × 2 × 8 = 118.78元 那么您这个月可以获得2450.96元(包括底薪、平时加班费和周末加班费)。2.
综合工时制度
下的计算方法:在一些企业中,可能采用综合工时制度,这种制度下
每月
工作
时间
可以超过标准40小时。在这种情况下,加班费的计算方法如下:- 工作...
国家法定
每个月
工作时长是
多少
?
答:
国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的加班
时间
。1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
一天工作几个小时算是正常上班
时间
?
答:
国家规定每天的法定工作
时间
是八小时 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,
每月
平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,
每个月
平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额
工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第...
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