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综合工时制174小时后加班
每月出勤
174小时
是什么
工时制
答:
每个月
工时174小时
是合理的,法律规定的是每周不得超过44小时,以一个月四周算,44*4=176小时,所以174小时是合理的。非节假日
加班
给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形...
公司按照每月
174小时
的标准,超出部分计算
加班
工资,我2012.10.12日正式上...
答:
对于执行
综合工时制
的单位,需要到劳动管理部门备案后才可以。这样的话,每月超出
174小时
的才计
加班
费。不超的话是没有加班费的。
劳动法
174小时
怎么算出来的
答:
法律分析:1、标准
工时
即每个工作日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;2、
174小时
的由来:21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天,是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的,全年365天,每年52个周104天,(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)3、实行...
为什么我们每个月的
工时
都要按
174小时
算,合理吗?劳动法是这样规定的 吗...
视频时间 00:34
劳动法规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月
工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是
加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
我厂上班时间超过
174小时
算
加班
,我前半个月上了150多个小时,后半个月...
答:
一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8
小时
工作日。%D%A《劳动法》第三十六条 %D%A国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。%D%A第三十七条 %D%A对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
按月的
综合工时制
星期六(日)两天没上班也没请假算旷工吗?一个月上...
答:
1、
综合工时制
星期六(日)两天没上班算旷工的,上够基本的
工时之后
,劳动者可以拒绝
加班
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
倒班超过
174小时
工作时间,算违法违法劳动法吗?
答:
1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形,在一个月内工作时间达到
174小时
,则严重违反了《劳动法》的相关规定;2、《劳动法》第三十六条 【国家
工时
制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者...
每月工作时间250
小时
违法劳动法吗
答:
是违法的,劳动法规定每月工作时间
174小时
,
加班
时间不能超过30小时。但是企业若申报了不定时
工时制
的且能够对超时加班按规定支付超时工资的,就不违法。法律分析相关法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
综合工时制
里,
加班
费怎样算。如果以1100来计算,是这样算吗:1100元/...
答:
加班费是按基本工资算的,拿你举的例子说:如果1100元里面没有包括津贴或补助的,那这1100元就是纯粹的基本工资:那加班费的计算:周一至周五8
小时后
的加班费计算是:1100/
174
*1.5=9.48元/小时,你加了多少个
加班小时
就乘以9.48元/小时,这就是你的平时加班费。周六及周日的加班费计算是:1100/...
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