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综合工时制员工离职工资计算
请问
综合工时制
单位
工资计算
方式,以及劳动法一些问题?
答:
1、请确认公司实行的
综合工时制
是否经过劳动部门审批,如果未审批不得实行该办法的。那就要按标准工时制进行核算;如果是经过审批的,那么如下:2、请确认劳动合同中综合工时制的周期、公司约定,是以周、月、季哪种方式
计算
,综合工时制是以周期平均来计算的,而周期不同,你每天应该工作时间也不同;例...
综合计算工时
工作制的法律规定
答:
中国的劳动法规定了三种工时制度,包括标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。对于实行不定时工时制的
员工
,企业应根据标准工时制合理设定劳动定额或其他考核标准,并据此安排员工休息。员工的工资应根据企业的
工资制度
和分配办法,结合员工的实际工作时间和完成定额的情况来
计算
。
综合工时制
怎么
计算工资
视频时间 01:14
...我如果不辞工马上不做了,老板应该扣我30%的
工资
应该吗?
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资: a.
制度
工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
员工
突然
离职
,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
答:
不可以全部扣除,
员工
造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
综合工时制
上不够时间扣
工资
对吗
答:
综合工时制
的计算方式:1、综合工时制概念:是指将一定时期内的工作时间总和平均分配到每个计算周期(如周、月、季、年)的一种工时制度;2、适用情况:适用于生产作业或工作性质不定时、不连续的行业和岗位;3、
工资计算
:根据平均工时确定
员工
的正常工作时间,超出部分按加班处理,不足部分视具体规定而...
实行
综合计算工时
工作制的劳动者能向用人单位主张加班
工资
吗
答:
法律分析:实行
综合计算工时
工作制的劳动者,在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按不低于
工资
的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。因此,实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位...
劳动合同
综合计算工时
工作制怎么计算
答:
法律分析:劳动合同
综合计算工时
工作制的计算,一个计薪周期内,累计工作的时间,是以标准工作时间为基础,不区分节假日,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
什么是
综合
工作时间制
答:
三、综合工时制中
工资
的
计算
方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天四、
综合工时制员工
吃亏吗?综合工时制员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息...
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