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离职后加班工资怎么算
离职后
多余的
加班
时间
怎么算
答:
离职后的多余加班时间,通常采用以下两种方式之一计算:
1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿
,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员...
离职
月
工资怎么算
才正确
答:
离职月工资的计算方式如下:离职月工资的计算应当基于劳动者实际出勤天数和加班时间。
月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数
。工作日的加班费按月工资除以21.75再除以8,然后乘以1.5倍;双休日加班费是月工资除以21.75再除以8,乘以2倍;法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8,乘以3倍。工资的计...
离职加班
工时
怎么算
答:
离职加班工时按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数
,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并...
离职工资怎么算
答:
法律分析:离职工资计算方法:辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四...
离职
当月
工资怎么计算
答:
离职当月工资按照实际出勤天数计算。如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以...
离职
员工
工资
涉及
加班如何计算
答:
离职
员工
工资
涉及
加班
的
计算
方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常
提出辞职
而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
离职
当月
工资怎么计算
答:
离职当月工资计算方法如下:1、按照实际出勤天数计算,如果有加班的,
则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中
。2、劳动者离职的,单位要在劳动者办理离职手续当天与劳动者结清工资。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的...
离职
那个月
工资怎么计算
答:
双休日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
离职后
可以索要
加班费
吗
答:
劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其
加班费
的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的
计算
方式:月
工
...
离职后加班
,
加班工资如何计算
?
答:
您好!关于您咨询的“
离职后加班
,
加班工资如何计算
?”问题回复如下:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的...
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