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维护劳动者合法权益的途径
劳动者维护权益的途径
答:
法律分析:1、
协商
。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、
调解
。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议
调解委员会提出申请,请求调解
。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、
仲裁
。仲裁是处理劳动争议的必经程...
劳动者
如何
维护
自身
合法权益
答:
法律分析:劳动者维护自身合法权益的途径主要有:(1)协商处理:劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;(2)
调解处理
:到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解;(3)
申请仲裁
:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有...
就业维权
的途径
有哪些 a
协商和解
b
劳动
争议调解 c 劳动争议仲裁 d 诉...
答:
劳动者的维权途径具体如下:1、
协商
。劳动争议发生后,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请
调解和仲裁
;2、调解。劳动争议发生后,可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织...
劳动者
如何
维护
自己的
合法权益
答:
在与用人单位发生劳动争议后,
劳动者的权益保护可以通过如下方式或途径实现:1、与用人单位协商;2、通过第三方与用人单位调解
;3、通过向劳动行政部门投诉举报,纠正单位的违法行为;4、向当地的劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁;5、对仲裁结果不服的,可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。【法律分析】首先、...
建立健全什么工作机制畅通
劳动者
维权渠道
答:
建立健全劳动关系协调机制
,这是维护劳动者权益的有效途径。
通过仲裁与诉讼衔接工作机制
,我们可以畅通劳动者维权的“绿色通道”。虽然这个机制刚刚起步,但其发展的道路并不平坦。仲裁部门和司法机关需要深化协作配合,构建真正有效的工作机制。最近,人力资源和社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事...
维护劳动者合法权益的
重要手段
答:
劳动者维护个人合法权益的途径有:1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起
仲裁
或者向法院起诉)来解决,...
就业维权
的途径
有哪些
答:
就业维权是指保障劳动者在就业过程中的合法权益,包括但不限于工资、工时、休假、劳动合同、社会保险等方面。在面对就业维权问题时,劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。首先,劳动者可以通过劳动
仲裁
来解决劳动争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请...
...权利受到侵害时,可以通过哪些
途径
来
维护
自己的
合法权益
答:
法律主观:劳动者通过 劳动争议
仲裁
、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益,或者 申请工伤认定 、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护;即使被受理,也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持...
工会
维护劳动者合法权益的途径
有哪些
答:
工会维护劳动者合法权益的途径有:1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益;2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等
协商
和集体合同制度,协调劳动关系,维护...
出现
劳动
纠纷时,请问可以通过什么
途径
去
维护
自己的正当
权益
?
答:
你好!在劳动纠纷出现时,可以通过以下途径维护自己的正当权益:1.
协商
解决:尽量与雇主或相关方进行协商,通过沟通和谈判解决纠纷。这是最常见的解决劳动纠纷的方式,也是法律所倡导的首选方法。2. 劳动
仲裁
:要是不能通过协商解决纠纷,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是由政府设立的...
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