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维护劳动者合法权益的途径
自动离职不发工资犯法吗
答:
综上所述:自动离职不发工资是违法行为,雇主应当按时足额支付
劳动者的
工资。劳动者在遭遇此类情况时,可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等
途径维护
自己的
合法权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
济南很多企业,试岗期3天到7天,期间辞职或辞退无薪资,试岗期过了还有3个...
答:
2.
劳动
法律法规:如果企业对员工的权益保障不够完善或违反了劳动法律法规,员工可以通过咨询劳动部门或劳动仲裁机构等方式,维护自己的
合法权益
。3. 法律途径解决:如果认为自己合法权益受到侵害,可以考虑通过法律途径解决问题。例如,可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助,或通过法律
途径维护
自己的权益。4...
广西三月三不放假工资有翻倍吗?
答:
如果企业不愿意付节日翻倍工资,
劳动者
该怎么
维护
自己的权益?如果企业不按照规定给予劳动者合理的节日翻倍工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。此外,也可以寻求法律援助,通过司法
途径
来维护自己的权益。需要注意的是,保护自己的
合法权益
,应按照程序和要求来进行,特别是在法律程序上需要...
在公司没有签
劳动
合同,然后把聊天记录删了。可以走劳动仲裁吗?
答:
如果公司没有签订劳动合同或未及时办理相关手续,
劳动者
可以通过以下
途径
来
维护
自己的
权益
:与公司协商:与公司协商,要求签订劳动合同或重新签订合同,达成一致。咨询劳动保障部门:向当地劳动保障部门咨询相关法律法规和维权措施。走劳动仲裁或劳动法院:如果公司不同意签订或重签合同,您可以向当地的劳动仲裁...
拒不支付
劳动
报酬罪法院如何判,怎么规定的?
答:
用人单位主要负责人或指使发放
劳动者
劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;遭遇拖欠薪金行为的劳动者要有依法维权的意识,寻求以理性、
合法的途径
解决劳资双方的劳动纠纷。一般应先向当地劳动争议仲裁部门、人民调解组织等单位申请仲裁、调解予以处理,特殊情况下也可以向人力资源社会保障部门或司法机关...
劳务合同与
劳动
合同有什么不同?
答:
劳动合同和劳务合同是
维护
合同双方当事人
合法权益的
法律保障,但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同,将会对
劳动者
造成很大的影响。如何区分劳动合同和劳务合同,劳务合同与劳动合同有什么不同?劳务合同与劳动合同有什么不同?劳务合同和劳动合同的区别有以下几点:1. 释义不同:劳动合同是劳动者与用人...
公司擅自调岗降薪,员工能否说“不”?该如何保护自己的
权益
?_百度...
答:
员工一定要学会通过正规
的途径
来
维护
自己的
权益
,而不是任由企业一味的压榨。现在有一些企业效益下滑,就想着各种方式来剥削员工,因为企业辞退员工是要进行经济赔偿的,所以很多企业就会让员工选择自离,例如员工之前是在办公室里面做文员,结果公司直接让其成为门卫的保安很多
劳动者
受不了这样的工作环境,就...
老板拖欠工资打电话给
劳动
局,劳务局回答拖欠几个月是正常的?
答:
可能是因为他们需要对案件进行核查、取证、调解等工作。但是,如果您认为自己的
权益
受到了侵害,您可以向更高级别的
劳动
保障部门或者相关监管机构投诉,或者通过法律途径维护自己的权益。总之,拖欠工资是不合法的,如果您的工资被拖欠,您有权利通过
合法的途径维护
自己的权益。
被公司口头辞退怎么
维护
自己
权益
答:
被公司口头辞退怎么维护自己
权益
被公司口头辞退可以通过以下
途径维护
自己权益:(1)向当地
劳动
保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十...
公司没有资产拖欠工资怎么处理?
答:
向法院进行起诉处理要求单位支付员工工资、员工可以要求与单位解除合同并要求支付一定金额的经济补偿金、可以直接向劳动部门申请劳动仲裁寻求解决方案
维护
自身的
合法权益
不受损害。 一、公司没有资产拖欠工资怎么处理?用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
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