就业维权的途径有哪些 a 协商和解 b 劳动争议调解 c 劳动争议仲裁 d 诉讼

Question

如题所述

Answer 1

劳动者的维权途径具体如下：
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁；
2、调解。劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令；
3、仲裁。劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼；
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
确保劳动者就业权利的法律保障措施包括但不限于：建立健全的劳动法律体系，明确规定劳动者的基本权益和保护措施；设立劳动监察机构，加强对劳动法律的执行和监督；推行公平就业原则，禁止任何形式的就业歧视；制定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求；建立劳动合同制度，明确劳动关系和权益保障；设立劳动争议解决机构，提供有效的劳动纠纷解决渠道；加强劳动教育和培训，提升劳动者的就业能力和竞争力；加强劳动保险和社会保障制度，为劳动者提供全面的保障；加强对违法用工行为的打击和处罚，维护劳动者的合法权益。这些措施的实施可以有效保障劳动者的就业权利，促进社会公平和稳定发展。
综上所诉：
就业维权的途径有：协商和解、劳动争议调解、劳动争议仲裁、诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。