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绩效薪酬是什么意思
什么是绩效薪酬
制
答:
所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资,工作奖金,利润分成,纯利分红
,亦即
把报酬和绩效结合起来
.在各种制度中,计件工资和分红制使用最广泛.其中按利分红在西方主要是针对各级主管.他们的年收入同公司的经营状况直接相关.这种方法能促使各级管理人员努力工作,创造最优的组织绩效,因而具有很大的激励作用.绩效薪酬...
薪酬
/
绩效
/员工关系 这些
都是什么意思
答:
绩效:就是你干活干的怎么样
。一般公司有标准。用来考察你的工作表现。员工关系:这里面最重要的是有关雇主企业与员工之间的雇佣关系。国内还有的就是劳动关系,有时还包括党群关系,档案等等。。。
量化
绩效薪酬是什么意思
?
答:
量化绩效薪酬是一种以业绩为基础,将个人或团队的工作表现转化为具体的薪酬激励制度
。通常,公司会根据员工完成的具体工作量、工作品质、效率和创新等因素来制定量化绩效薪酬方案。量化绩效薪酬可以激发员工积极性,增强他们的工作动力,促进公司的业务发展。量化绩效薪酬制度的好处在于能够建立公正、透明的激励机...
我想问下
绩效薪酬
与提成有
什么
区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬
;提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例,达成相应的指标...
找工作签合同时,合同上的基本工资和
绩效工资是什么意思
?
答:
1.绩效工资是以对员工绩效的有效评价为基础,将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系
。其理论基础是“绩效工资”。企业通过调整绩效好的和绩效差的员工的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业的目标,从而激励和控制员工的行为,激励员工的行为。绩效工资分为广义绩效工资和...
我的合同
薪资是
基本工资+绩效,所谓的
绩效是什么意思
?
答:
绩效
就是一种个人在这个岗位上从事工作,对公司造成正向影响的代表程度的一个数据,可能别的工作不好考核,但是举个典型的例子,销售。这是一个很容易理解的岗位就是卖出去的,东西越多业绩越好,那本身收入水平越高自然就会有更高的绩效,这东西看运气也看个人的实力,有些人天生就适合搞这一行,人家...
全
绩效薪酬什么意思
答:
工资待遇全额参加
绩效
考核指的是工资
薪酬是
需要根据公司制定的绩效考核内容来最终确定是否全额发放。也就是说假如员工当月绩效考核达了,那么给员工实发工资就是全额工资,如果员工绩效考核未达标,那么根据相关规定可以扣除该员工扣相应金额的工资。但是公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,...
考核
工资什么意思
答:
考核工资,又称
绩效工资
,是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,其理论基础就是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控,以刺激员工的行为。考核工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬...
什么
叫
绩效
答:
从字面
意思
分析,
绩效是
绩与效的组合。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益
工资
等;职责要求就是对员工日常工作的...
什么是绩效
,从不同的角度对绩效的概念进行界定
答:
绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目
绩效
和
薪酬
的对应关系 标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希冀的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益
工资
等;职责要求就是对员工日常工作的要求,比如业务员除了...
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