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考核工资什么意思
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推荐答案 2023-10-18
考核工资,又称绩效工资,是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,其理论基础就是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控,以刺激员工的行为。
考核工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
考核工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
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考核工资
是
什么
答:
考核工资,又称绩效工资,
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”
。考核工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对...
什么
是
考核工资
?
答:
考核工资目前销售行业的公司大多采用这种薪金模式:基本+考核工资=结算工资
。比如拿1800工资说:1000作为基本工资,这是你每个月肯定能拿到的,其余800作为考核工资,完成销量的100%就可以再拿800,完成50%就只能拿800*50%=400,你的工资=1000+400=1400.其他行业可以引申为结算工资=考核工资*(公司上班天...
考核工资什么意思
答:
考核工资,又称绩效工资,
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,其理论基础就是“以绩取酬”
。企业利用考核工资对员工进行调控,以刺激员工的行为。考核工资主要是
根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资
,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬...
考核工资
是
什么
概念
答:
考核工资 也可以叫做绩效奖金
实际上就是奖金 奖金就是你门按本月或季度所完成各项任务的程度,所发放的奖励
什么
是
考核工资
答:
现在有很多企业每年都会给员工进行绩效评比,打分比如说分等级ABCD。A级的员工是少数的,可以拿到非常高的工资,D级的话工资自然就会很低,每个月的工资都是不一样的,所以要进行考核就是
考核工资
。
考核工资
是
什么
答:
如果是私营企业就指的是按企业的相关制度进行的类似奖金的工资。 可依据这个进行核对! 找财务部了解
考核工资
标准,如果你主管一手遮天那你就怀疑也没
工资
被
考核
了是
什么意思
答:
工资被考核了,表示企业按照一定的标准来评估员工的工作表现,并据此决定员工的
薪资
水平。
工资考核
的目的是为了提高员工的工作积极性和创造性,同时也是对员工工作表现的一种肯定和奖励。这种考核方式对企业的生产效率和员工的个人发展都有着积极的影响。工资考核的标准通常包括工作质量、工作效率、工作态度等多...
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