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绩效薪酬是什么意思
薪酬
/
绩效
/员工关系
什么意思
答:
薪酬
:就是你劳动了,你的老板给你发的钱,里面包括了签合同时说好的劳务费。具体说的话里面就特别细了。因行业不同企业不同而不同。但是,目的都是一致的,给你发钱激励你努力工作。
绩效
:就是你干活干的怎么样。一般公司有标准。用来考察你的工作表现。员工关系:这里面最重要的是有关雇主企业与...
绩效是什么意思
?
视频时间 04:23
绩效
比例
是什么意思
答:
中层及以下员工考核周期短一些,采取月度考核;不能简单的以考核次数的多少判断考核效果的好坏;3、三个人25%的比例
是什么
概念?需要增加一些问题内容,才能回答.绩效工资的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,
绩效工资是
浮动薪酬中的一部分,当然不同企业...
绩效
考核要与员工的
工资
薪酬
挂钩么?
答:
绩效
考核不单单只是与
工资
或奖金挂钩,否则员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看,不仅是工资的激励,还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。要明确绩效考核
是什么意思
,绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的...
绩效
考核要与员工的
工资薪酬
挂钩么?
答:
绩效
考核不单单只是与
工资
或奖金挂钩,否则员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看,不仅是工资的激励,还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。要明确绩效考核
是什么意思
,绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的...
什么
是市场
绩效
答:
绩效
考评是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到
薪酬
调整、奖金发放及职务升降、辞退等诸多员工的切身利益。美国组织行为学家约翰 伊凡斯维其认为,绩效考评可以...
HR和KPI分别
是什么意思
?
视频时间 00:50
绩效
管理
是什么意思
?
答:
所谓
绩效
管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。1、员工技能是指员工具备的核心能力,是...
薪资是什么意思
?
答:
薪资
结构 企业的
薪酬
发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具,具有一定的灵活性;
工资
仅仅体现了企业对员工贡献的回报,经常固定不变不具有灵活性,缺乏灵活性。薪酬与
绩效
管理密切密切结合,工资以岗位密切结合。薪酬结构是指组织中各种工作或职位中间薪酬水平的比例关系,包含各层次工作中间酬劳差距的相对...
关键
绩效
指标
是什么
答:
问题三:关键
绩效
指标法关键指标包括
什么意思
关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,...
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