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绩效工资只扣不奖
公司克扣
绩效工资
该怎么办
答:
公司克扣
绩效工资
可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算
只是
由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减...
劳动合同没有约定
绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
属于违法行为,应按照合同上的
工资
执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位造...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
绩效考核
扣工资不
合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
绩效工资
包括奖金吗
答:
一、绩效工资是奖金吗 1、
绩效工资不
属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果...
企业无故克扣
绩效工资
有什么办法吗?
答:
##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣
绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是...
你好,我想请问下,我们公司把我们每个月
绩效奖
拿出30%做年终奖,并且不满...
答:
首先要证明你是公司一员,有劳动合同最好,没有也不要紧,可以出示曾经领过工资的资料即可。其次,需要
绩效工资
发放的规定(或文件),证明你有绩效工资且有30%被公司作为年终奖,没有发放。只需要这些就行了。劳动冲裁机构是帮助弱者(劳动者)的,有专业律师提供免费服务,他们会出面与公司老板谈判,...
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
绩效
被扣了一些钱员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法如下:1、据理力争
工资
法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定...
公司扣员工
绩效工资
怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣
绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...
公司随意
扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对企业无故克扣
绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣
绩效工资
是应当由单位证明的。作为一名员工,在工作过程中,我们应该努力、积极的工作,做出符合企业要求的行为,努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为,我们一定要通过合法合理的方式与渠道来维护我们的权益。
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