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绩效工资为什么要每个月扣
为什么
公司
要每个月
把我的
绩效工资
给扣下?
答:
公司只要按你的劳动情况支付了不低于当地最低
工资
标准的劳动报酬,那公司就没有违法。公司可以对劳动者的工作
绩效
进行考核,并根据考核情况核发员工的工资,而对员工考核的直接主管就是你的班长;当然考核应该有考核制度,但人为的因素也很多。你的问题如果不是硬性考核的因素,就是人为的因素。你可以先跟...
实行
绩效工资
到底是加工资还是减工资啊?怎么我们单位每人
每月要扣
五百多...
答:
实行
绩效工资
的会议精神,不能简单的看为增加工资,同时也要理顺事业单位各类补贴津贴的关系。从全局来讲,大部分单位的职工都能增加,但是也不排除少数单位,原来发放的补贴津贴较多,实施后,略有减少的情况。
为什么要扣绩效工资
答:
法律主观:1、
绩效工资 属于 工资 的一部分,跟工资合并计税
。 2、年底1万8的绩效,可以按照 年终奖 处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的 个税 税率表,确定适用税率和速算扣除数。 (2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上...
...
每个月
都会多少扣点的,感觉不合适的,公司
扣工资
为
绩效
违法吗...
答:
按照您的说法,是实行的
每个月
发固定工资,年底发
绩效工资
,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或...
绩效
是
每个月扣
的
工资
吗
答:
绩效不是每个月扣的工资,绩效是根据每个月职工完成的业绩量计算工资提成的,绩效工资也属于员工的工资所得
,用人单位不能随便苛扣,绩效工资制的主要特点; 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中; 二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省...
公司
每个月扣
员工20%
月薪
,作为
绩效
考核合法吗?你
答:
这种做法不合理。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
扣绩效
是
什么
意思
视频时间 00:36
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
绩效考核
扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是
每个
公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
2012年9月份入职,但是试用期6个月
每月扣
我
绩效工资
200元,转正后每月...
答:
扣
绩效工资
的理由是
什么
,看是否符合相关法律规定,6
个月
试用期的话,你们之间至少要签订三年以下的劳动合同,否则试用期约定违法。
事业单位扣
绩效工资
合法吗
答:
2、对于员工认同的绩效结果,在
绩效工资扣
减上,要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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