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绩效就是结果
名词解释
绩效
答:
在管理学领域的理论和实践中,“绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。
绩效就是结果
,就是收获,就是进展情况,是投入了要素之后的产出,付出了成本之后的收益。凡是有活动,就会有结果,即绩效。绩效有大有小,有好有坏。按照活动参与主体是...
什么是
绩效
?
答:
绩效的概念很广,它可以是一个结果,也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说:只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题,总而言之,
绩效就是
一切我们想要的东西。也可以说
是结果
,但如果某些因素相对于其它因素而言,对结果有明显、直接的影响时,绩效的意...
绩效是
指什么的
结果
答:
绩效是
组织期望的
结果
,体现在个人和组织不同层面的有效输出。个人绩效是基础,但个人绩效的实现并不总能确保组织的整体绩效。当组织绩效按逻辑关系分解至每个岗位和个人时,只要每个人都达成组织目标,组织绩效便得以实现。从语言学角度看,绩效蕴含成绩和效益。在经济管理中,它指管理活动的结果和效率;在...
关于
绩效
答:
不难看出,“
绩效是结果
”的观点认为,绩效的工作所达到的结果,是一个人的工作成绩的记录。表示
绩效结果
的相关概念有:职责(accountabilities),关键结果领域(key result areas),结果(results),责任、任务及事务(duties, tasks and activities),目的(objectives),目标(goals or targets),生产...
绩效
评价的指标和方法的选择对绩效评价的
结果
有何影响
答:
绩效就是
组织的成绩和效果。绩效管理的目的是保障组织目标的达成,需要用数字和
结果
来评判。而绩效评价方法就是需要管理哪些绩效指标,这些绩效指标如何定义,如何提取。绩效指标包括结果导向指标和过程导向指标,需要根据企业的情况来设定,不是固定的,目前现阶段,组织的战略是什么,决定了阶段性的目标是什么...
绩效结果
包括
答:
绩效结果是
对员工工作表现和能力的评估和归纳,主要包括以下几个方面:1.个人绩效评估:评估员工在岗位上的工作表现,包括工作质量、工作进度、工作态度、职业素养等方面的表现。这些评估通常以定量指标和定性描述相结合的方式进行,如工作完成率、客户满意度、工作效率等。2.目标达成情况:评估员工在一定时间...
效绩是什么意思
答:
绩效就是
企业的
结果
,是企业创造的总合。 简单地说就是利润。 绩效管理就是利润的管理。 绩效管理的结果: 1 清晰企业想要的结果。[制定明确的目标] 2 凝聚员工目标和公司目标。[推动(找出方法)与计划] 3 在过程中学习成长修正进步。[评估与检讨] 4 创造共同的价值。[激励与处罚](投资者,员工...
绩效
执行
结果
是什么意思
答:
成绩与成效综合。绩效执行是为绩效管理的下一环节“绩效评估”准备信息数据,为绩效评估提供依据,
结果
意思是成绩与成效综合。
绩效是
一种管理学概念,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
绩效是
什么
答:
绩效
的作用 1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对
结果
的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效
指的是什么
答:
绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的
结果
和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。
绩效是
一个组织或个人在一定时期内的投入产出...
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