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管理者需要什么样的员工
什么样的
人适合做
管理者
答:
1.思维独立、灵活、清晰 2.有怀疑精神 3.爱才 4.热爱自己的事业 5.有明确的是非标准和价值观
大企业的管理者一般要有丰富的经验和人脉
创业的管理者则需要有果断的决策力 前线管理者的口才需要很好,等等 通用电气有一个8e标准适用很广
什么样的员工
容易被提拔为
管理者
,他们有哪些共同特质?
答:
3.解决问题能力强
一个人解决问题的能力越强,越有潜质当领导。同时,一个人也只有在不断地,解决问题的过程中,才能让自己变强大,老板也才会看到你,提拔你当管理者。4.
执行力强
一个员工如果执行力不强,做事总是拖拖拉拉,必然会耽误工作进度。这样的员工,肯定不能当担大任,更做不了管理...
什么样的员工
容易被提拔为
管理者
,他们有哪些共同特质?
答:
二、快速学习的能力
快速学习的能力在每个岗位都是非常需要的,在这个知识汇聚,经济、科技飞速发展的时期,对岗位要求越来越高,而一些机械重复的岗位一步步被人工智能取代,要想在未来的发展中,做得越来越好,快速学习的能力就变得越来越重要。三、
解决问题的能力
解决问题的能力的信息量就比较大了,首...
什么样的
人适合做
管理者
答:
1,
同理心强的人
,适宜做管理者。和人打交道,能将心比心,能站在对方角度想问题,能体察对方的感受。能做到己所不欲,勿施于人。同理心最主要的表现,是能准确理解他人在一定情境下的行为动因:追求什么,期望什么,为何努力,为谁奔忙。这是有效激励的前提。2,有公心的人,适宜做管理者。公心,...
什么样的员工
容易被提拔为
管理者
?
视频时间 01:19
什么样的
人可以选做
管理者
答:
不论在
什么
职位和什么岗位上的人,都
必须
自觉地意识到自己所担负的责任和义务。任何岗位上
的员工
,只有自觉地意识到自己的责任之后,才会激发出积极的自觉探索精神,产生圆满的工作效果。10、有气概担当公司经营重任的人 有能力、有气概担当公司重任的人,不仅
需要
有足够的经营常识,而且需要具备
管理
和经营一...
什么样的员工
容易被提拔为
管理者
?
答:
”我只做份内的事情“,这种态度是十分消极狭隘的。这种人难以担当
管理者
。一份本不属于你的工作,你主动做了,这就给了自己一个机会。如果你将这个机会把握好了,不愁没有回报。所以说,主动工作,正是毫不起眼的普通
员工
最重要的优势,也是得到老板赏识和提拔的资本。三、把公司的事情当成自己的...
什么样的员工
容易被提拔为
管理者
?
答:
容易被提拔为管理者的员工所具有的素质,有工作能力,责任感勇于担当,在工作中有独立或和他人协作完成项目的能力,在员工中有一定的号召力和凝聚力。容易被提拔为管理者。提拔员工既需个人的实际技术能力,又有管理才能,
执行力强又有号召力
,这样的员工在员工中有威望,能够更有效的管理事物。知识、 ...
老板更倾向于提拔哪类型的人来当
管理者
?为
什么
?
答:
第1个
员工
是兢兢业业做事的人,这个人的业绩第一,但也只能做自己的事情。第2个员工的业务能力中规中矩,但我这非常强的统筹能力,同时也可以帮助身边的同事解决各种问题,甚至可以跨部门对接工作。如果让我们来做选择的话,相信所有人都会选择后者做管理者。二、
管理者需要
有带领团队的能力。之所以老板...
什么样的员工
会更容易被提拔为
管理者
,该如何培养自身呢?
答:
随着经济的不断发展以及社会的进步,人们所面临的挑战也越来越大,不管是我们的工作中还是学习中,我们都要面临很大的考验,那在我们的工作中
什么样的员工
会更容易被提拔为
管理者
。首先这样的员工他
必须
拥有一定的能力必须有一种上进心,而且看看他有没有一定的领导能力。就是能够将自己手底下的人管好...
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