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简述员工培训的原则
员工培训的原则
答:
1)
战略原则
。培训的战略原则包括两层含义:其一,
企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标
。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2)
长期性原则
。员工培训需要企业投入大量的人力、物力,这...
人员培训的原则
有
答:
1、战略原则
企业培训由一系列培训项目构成,培训项目之间要有相关性,同时每一个培训项目本身都应由需求调查、课程设计、培训实施及明确的培训整体计划为依托,不能发现一个培训需求搞一个培训项目。每一个培训项目也必须有详细的实施计划,这样才能保证实施顺利进行。2、
长期性原则
员工培训需要企业投入大...
企业进行
员工培训
应遵循
的原则
有( )原则。
答:
员工培训的原则包括:①理论联系实际、学以致用的原则
;②知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则;③全员培训和核心员工培训相结合的原则;④过程管理与结果考核相结合的原则。
在对企业
员工
进行
培训
时,应遵循哪些
原则
答:
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则
。(一)系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。(二)制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。(三)主动性 强调员工参与和互动,发挥员...
人员培训的原则
有哪些
答:
1.针对性原则
针对性原则是指培训应该根据员工的不同岗位和职责,有针对性地进行培训。培训应该围绕员工的具体工作内容,帮助员工掌握所需的技能和知识。这样可以提高培训的效果,避免浪费时间和资源。2.系统性原则 系统性原则是指培训应该是一个系统性的过程,包括前期准备、培训实施和后期评估。在前期准备...
企业
员工培训
应遵循哪些
原则
答:
主要有以下几项原则:
1、战略原则
。
企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略
,最终目的是为了实现企业的发展目标。培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训。2、
长期性原则
。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。3、按需施教、...
简述员工培训的
基本
原则有哪些
答:
员工培训的
基本
原则
有:1、培训与个人目标的激励;2、学习结果的反馈;3、强化措施;4、培训项目的连续性;5、实践和重复;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的...
员工培训的原则
有哪些
答:
针对员工培训的原则,具体解释如下:
一、针对性原则
。针对员工的具体情况和工作需求,制定个性化的培训计划和内容,确保培训内容能够直接满足员工个人职业发展需要及企业的实际运营需求。不同的员工在技能水平和知识背景上可能存在差异,因此培训设计要体现差异化,确保针对性。二、实用性和有效性原则。员工培训...
简述员工培训
与开发评估的基本
原则
。
答:
【答案】:(1)客观性
原则
。在评估过程中,评估指标的设计、权重的确定以及具体的定性、定量分析,都应尽量避免评估人的主观因素对评估结果的影响,不仅要由有关专家或专业管理者、
培训人员
进行打分和评判,还需将接受培训者的意见纳入评估的考察范围,在采用定性定量相结合的评估方式时,要适当增加可量化...
人力资源管理者在
员工培训
时应坚持哪些
原则
?
答:
中大咨询的
员工培训
认为,企业人力资源管理者在进行员工培训时应坚持以下原则:1、理论联系实际、学以致用
的原则
员工培训要坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。2、全员培训与重点提高的原则 有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行...
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