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简述员工培训的原则
简述员工培训
评估的基本
原则
。
答:
【答案】:(1)客观性
原则
。在评估过程中,评估指标的设计、权重的确定以及具体的定性、定量分析,都应尽量避免评估人的主观因素对评估结果的影响,不仅要由有关专家或专业管理者、
培训人员
进行打分和评判,还需将接受培训者的意见纳入评估的考察范围,在采用定性定量相结合的评估方式时,要适当增加可量化...
简述培训
开发的目的和
原则
。
答:
(1)适应企业外部环境的发展变化。(2)满足
员工
自我成长的需要。(3)提高绩效。(4)提高企业素质。
培训
开发
的原则
包括:(1)服务企业战略和规划的原则。(2)学以致用原则。(3)专业知识技能和企业文化并重原则。(4)全员培训和重点提高结合原则。(5)严格考核和择优奖励原则。(6)效益原则。
培训
实施的主要
原则有哪些
?
答:
由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异,因此培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发,在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外。还要注意遵循以下六个
原则
: 基于战略原则:
培训的
目的是通过提升
员工
的素质和能力来提高员工的工作效率,让员工更好地完成本...
培训
实施的主要
原则
?
答:
由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异,因此培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发,在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外。还要注意遵循以下六个
原则
: 基于战略原则:
培训的
目的是通过提升
员工
的素质和能力来提高员工的工作效率,让员工更好地完成本...
培训
实施的主要
原则有哪些
?
答:
由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异,因此培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发,在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外。还要注意遵循以下六个
原则
: 基于战略原则:
培训的
目的是通过提升
员工
的素质和能力来提高员工的工作效率,让员工更好地完成本...
企业
培训有哪些
基本
原则
答:
主要有以下几项
原则
:1) 战略原则。
培训的
战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2) 长期性原则。
员工培训
需要企业...
如何建立有效的
员工培训
机制两
答:
遵循以下的基本原则 才能建立有效的企业
员工培训
体系:1、理论联系实际、学以致用
的原则
员工培训要坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。2、全员培训与重点提高的原则 有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训,提高全员素质。
员工培训
方案设计
的原则
是什么?急!!
答:
(一)培训需求分析 培训需求分析是设计新
员工
入职培训方案的首要环节。它由培训管理
人员
采用各种方法和技术,对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析,从而确定是否需要培训以及
培训的
内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是培训评估的基础。只有充分了解、分析培训需求,才能设计合理的新员工入职培训方案...
企业在
培训
活动应当遵循哪些基本
原则
答:
主要有以下几项
原则
:1) 战略原则。
培训的
战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2) 长期性原则。
员工培训
需要企业...
企业
培训
实施
的原则
?
答:
由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异,因此培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发,在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外。还要注意遵循以下六个
原则
: 基于战略原则:
培训的
目的是通过提升
员工
的素质和能力来提高员工的工作效率,让员工更好地完成本...
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