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简直没有签订劳动合同
入职
没有签订劳动合同
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后,本人去找新工作,不会...
没有签订劳动合同
怎么办
答:
没有签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。一、没有签订劳动合同怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的...
员工
没有签订劳动合同
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,用人单位在劳动者入职一个月内未与员工
签订劳动合同
并不违法。然而,如果超过一个月仍未签订劳动合同,则构成违法行为。2. 法律后果:如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位需支付劳动者自入职满一个月之第二天起至补订劳动...
没有签订劳动合同
具体有哪些法律后果?
答:
没有签订劳动合同
的具体法律后果包括以下几点:1. 用人单位未能与劳动者签订劳动合同,可能会面临需向劳动者支付未签订劳动合同期间双倍工资的法律风险。2. 若用人单位在一定条件下未能签订劳动合同,可能会被视为已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。3. 由于缺乏书面劳动合同,用人单位难以有效保护自身的...
没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:不
签劳动合同
的处理办法:1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位
签订劳动合同
的,用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿;3、劳动者与用人单位协商一致的,可以补签。法律依据:《中华人民...
上班
没有签订劳动合同
怎么办
答:
劳动者在未
签订劳动合同
的情况下,有权要求用人单位立即补签书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工开始工作后一个月内与之签订书面劳动合同。若用人单位未能按时签订,劳动者可以在用工一个月后依法要求用人单位支付双倍工资。1. 若未签订劳动合同,劳动者应要求用人单位...
没有签订劳动合同
会怎么处理啊
答:
1. 若员工离职时双方未签订书面劳动合同,用人单位仍需为员工出具离职证明,并办理社会保险转移等离职手续。2. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未
签订劳动合同
期间的双倍工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具...
入职
没有签订劳动合同
怎么办
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意
签订劳动合同
的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。(4)建议最好在入职当天就书面
订立劳动合同
,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
用人单位
没有签订劳动合同
答:
法律分析:1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
公司如果
没有签订劳动合同
答:
法律分析:1.造成劳动者损害需要承担赔偿责任 2.未
签订劳动合同
应当支付双倍工资 3.视为订立无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
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