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简直没有签订劳动合同
没有劳动合同
,说不是公司员工,说合作关系!没有工资
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...
员工
没有
与公司
签订劳动合同
,离职后,员工可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
员工就算
没有
与公司
签订劳动合同
,也是可以申请劳动仲裁的,只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下,就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证,这些都是证据,还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己,是在这个公司工作...
没有签劳动合同
拖欠工资 怎么办?
答:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...
试用期工作满2个月,但
没有签订劳动合同
,辞退是否有赔偿?
答:
试用期工作满两个月,但
没有签订劳动合同
,用人单位辞退劳动者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
没
签订劳动合同
,辞职有违约金扣除吗?
答:
没
签订劳动合同
,辞职除了《劳动合同法》第二十二和第二十三规定的情况外,劳动者不需要支付违约金。公司
没有
和劳动者
签劳动合同
属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不用辞职,可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司未
签订劳动合同
,劝退
了
有赔偿吗?
答:
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定
了
试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未
签劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须...
我有一个同事,来公司1年了,
没有
和公司
签订劳动合同
,现在她想走了,老板...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
刚工作时
没有签订劳动合同
后来补签劳务合同,这种情况下仲裁公司可行吗...
答:
因此,刚刚工作时未
签订合同
,但是在一个与内补
签了劳动合同
的,是符合《劳动合同法》的规定,劳动者在这种情况下不能申请仲裁;若自用工之日起一个月内未
签订劳动合同
,超过一个月才补
签劳动合同
的,公司已违反《劳动合同法》的相关规定。这时,劳动者可以有以下解决方法。1、劳动者以先与用人单位...
没签劳动合同
但我想马上不干
了
可以拿到工资吗?
答:
没有签劳动合同
离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同
的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析
没签
劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
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