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签劳动合同没去上班合同有效吗
签了
劳动合同没去上班有效吗
答:
签了劳动合同没去上班有效
。当然如果劳动合同有下列情形之一,劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病...
签劳动合同没去上班合同有效吗
答:
法律主观:签了劳动合同应当履行通过劳动的义务,不能不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳动合同签
了第二天没
上班合同生效吗
?
答:
劳动合同签了第二天没上班合同生效。合同签字或盖章生效的肯定有效。 至于没有去上班,不影响合同生效
。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成协议,不存...
签了
劳动合同没上班合同
会
生效吗
答:
如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的
。 三、劳动合同双方当事人意思表示真实 劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。 四、劳动合同形式合法 劳动...
签订劳动合同
但
未上班
是否确立了劳动关系?合同是否
有效
答:
按照公司的考勤制度都应该解除
劳动
关系了 你就根本
没有
事实劳动关系,所以都不存在劳动关系一说
签了
劳动合同没去上班
会怎么样
答:
签了
劳动合同没去上班
会解除劳动合同。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。如果直接通知单位不去了,法律上是属于违法解除劳动合同,单位在理论上有权要求你赔偿损失,但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而...
合同签
了
不去工作
有影响吗
答:
合同签
了
不去工作
没有影响。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动合同
的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的
有效
的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未...
签了
劳动合同不去上班
有什么后果
答:
法律分析:
签订合同
不
上班
,劳动关系不存在。
没有
影响。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当在
签订劳动合同
前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行
劳动合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的...
签了
合同没去上班合同生效吗
答:
合同自双方签字盖章之日起就
生效
了。不知合同里有
没有
约定你的劳动期限。其实,对于劳动者想离开公司的问题,法律是规定的挺宽泛的。在公司不存在什么违法问题的情况下,提前三十日通知就可以了。在存在违法问题的情况下,可以即时解除
劳动合同
。如果你实在不想
去上班
,和公司打个招呼,协商一下,不会...
签了
劳动合同
还没入职
不去上班
可以吗
答:
如果
签订劳动合同
,
不去上班
如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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