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签劳动合同没去上班合同有效吗
签了
合同没去上班合同生效吗
答:
合同自双方签字盖章之日起就
生效
了。不知合同里有
没有
约定你的劳动期限。其实,对于劳动者想离开公司的问题,法律是规定的挺宽泛的。在公司不存在什么违法问题的情况下,提前三十日通知就可以了。在存在违法问题的情况下,可以即时解除
劳动合同
。如果你实在不想
去上班
,和公司打个招呼,协商一下,不会...
还
没有上班
就签的
劳动合同有效吗
?
答:
问题不是你的还
没有上班
就签的
协议
、
合同
是否
有效
?而是,合同中的条款违法,5000元的违约保证金也违法。申请仲裁,要回你的5000。
劳动合同签订
后
不去上班
可以吗
答:
签了
劳动合同不去上班
可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了
劳动合同没去上班
会生校吗
答:
协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果你已经
签订
了劳动合同,而且这个合同是符合法律的,那么你
没去上班
就是违反了合同。这样可能需要支付一定的违约赔偿金一类的。希望你能慎重考虑。满意请采纳。谢谢~...
签了
劳动合同
但因为一些原因没打招呼直接
没去上班
了应该算自离吧 请问...
答:
还有一种情况就是,公司按照规章制度予以开除。因为是你没招呼自行离开,属于自己的行为导致的结果,那么公司提出解除
劳动合同
,一般不需要赔偿,也合理。你的事实劳动关系没有延续的话,劳动合同就已经无效了,因为你
没有工作
。如果公司较真,或者是去的保密单位的话,有可能向你发起离职通知,并要求你办理...
签了
合同
一天班都没上
有效吗
答:
签订劳动合同
后
不去上班
,无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定,只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下,劳动者违反竞业...
劳动合同签
了
不去上班
会怎么样
答:
签了合同你可以
不去
的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。
没有去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位
签署
了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
企业职工
签订
无固定期限合同,职工多年
没去上班
,
合同有效吗
答:
2、劳动者与用人单位连续
签订
两次固定期限
劳动合同
,签订第三次劳动合同时,劳动者
没有
劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
签定劳动合同
后
没有上班
可以解除劳动
合同吗
答:
签定劳动合同
后
没有上班
可以解除劳动合同,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走...
合同
刚签还
没去上班
答:
签了劳动合同,但是没有去上班,如果还没有建立劳动关系的话,那么是可以不去的。如果已经在用人单位工作了并且处于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位,就可以不去上班了。一、签了
劳动合同没去上班
可以吗 签了合同可以不去的,和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果...
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