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签劳动合同没去上班合同有效吗
签了
合同没去上班
行吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不能
不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
如果
签订
了
劳动合同不去上班
会怎么样
答:
是否影响到继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止
劳动合同
证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒的是,即使直接
不去
,也要通知单位。否则
没有
提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上和单位间的劳动合同依然在履行中,假如另找到
工作
,就同时建立了两个劳动关系。法律...
如果
签订
了
劳动合同不去上班
会怎么样
答:
是否影响到继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止
劳动合同
证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒的是,即使直接
不去
,也要通知单位。否则
没有
提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上和单位间的劳动合同依然在履行中,假如另找到
工作
,就同时建立了两个劳动关系。法律...
劳动合同签
了
不去上班
会怎么样
答:
签了合同你可以
不去
的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。
没有去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位
签署
了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
派遣工合同员工7个月没
上班合同有效吗
答:
一、
签订劳动合同未上班
的合同还
生效吗
劳动
合同有效
。当然如果劳动合同有下列情形之一,劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,主要表现为合同条款简化、法定...
签了
劳动合同
还没入职
不去上班
可以吗
答:
如果
签订劳动合同
,
不去上班
如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
如果
签订
了
劳动合同不去上班
会怎么样
答:
是否影响到你继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止
劳动合同
证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒你的是,即使你直接
不去
,也要通知单位。否则
没有
提出解除合同,单位如果放任,也没有主动解除合同,理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中,假如另找到
工作
,就同时建立了两个劳动关系...
签了
劳动合同
还没入职,
不去上班
可以吗
答:
如果
签订劳动合同
,
不去上班
如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
我昨天签了
劳动合同 没去上班
有事没
答:
一天也
没有
去的话,
劳动合同
等于没有建立,你不负任何责任。再就是合同上不写明工资或月薪,也是违法行为。回复你补充的问题:1、你查阅的是2007年的问题,现在《劳动合同法》出台了,要看新法怎么规定的才行;2、劳动合同法第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从此句可以看出...
签了
劳动合同
可以
不去上班吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不能
不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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