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签了合同不给员工可以索要赔偿吗
劳动
合同签完
用人单位
不给员工
是否能要求
赔偿
答:
法律分析:劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的
。签完合同双方应该各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动
合同签完
用人单位
不给员工可以
要求
赔偿吗
?
答:
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的
,根据《劳动合同法》规定:劳动合同应交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务,自觉遵守劳动纪律,自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。企业不给员工需要赔偿。大家都知道,劳动合同一般都是一式两份,企业一...
签了
劳动
合同
却
不给员工
的
可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:签了劳动合同却不给员工的,
可以要求赔偿
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《...
劳动
合同签完
用人单位
不给员工能
要求
赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的
。用人单位拒绝提供劳动合同,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的,可以向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
公司签的
合同
未
给员工可以
要求
赔偿吗
答:
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的
。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签订后文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给予劳动者劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同签完用人单位不给员工是否能要求赔偿劳动合同...
劳动
合同签完
用人单位
不给员工
可要求
赔偿吗
答:
法律主观:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动
合同签完
用人单位
不给员工
是可以要求
赔偿
的。用人单位拒绝提供劳动合同,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的,可以向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令改正。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...
签了
劳动
合同不给员工可以吗
?
答:
用人单位这样的做法明显违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位退还所收的押金,并给一份
合同给员工
、同时按合同约定支付工资。如果辞职了,离职之后就可以要求支付工资的。你只要能证明是他们的员工,然后已经离职的话,用人单位不支付工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。法律分析
签了
劳动合同...
签了
劳动
合同不给员工可以吗
?
答:
1. 用人单位未向员工提供劳动合同是违法行为。
员工可以
投诉,并要求用人单位退还押金,按合同支付工资,并在离职后
索取
工资。2. 如果能证明自己是公司员工并已离职,即使用人单位未支付工资,也可向当地劳动监察大队投诉。3. 企业未将劳动合同交
给员工
,意在让员工难以维权,甚至放弃权益。然而,劳动
合同
...
签了
劳动
合同不给员工
一份怎么
赔偿
答:
5. 尽管法律尚未明确规定不交付劳动
合同
的惩罚措施,但《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。6. 劳动合同并不是证明劳动关系的唯一文件。
员工可以
结合考勤表、工资条、入职表、工作证、工作记录、证人证言等...
签合同
后公司
不给合同可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:如果用人单位存在
不给
劳动者劳动合同的行为,可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。没有劳动
合同不
影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后,如果用人单位不给劳动者劳动合同的,不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动...
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