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签订合同年龄最大限制
签订
劳动
合同
有
年龄限制
吗
答:
签订劳动合同有年龄限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同。
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄
,
退休前都可以签订劳动合同
,到退休年龄劳动合同终止。【法律依据】根据《劳动法》第十五条,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国...
劳动
合同
和劳务合同有
年龄限制
吗
答:
劳动合同的年龄上限制如下:1、劳动合同有年龄上限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同;2、
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄
,
退休前都可以签订劳动合同
,到退休年龄劳动合同终止。没有签劳动合同违法吗:没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动...
女性
50周岁
能
签订
劳动
合同
吗
答:
女性50岁以后不可以签劳动合同
。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。返聘合同与劳动合同的区别就是退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。劳动合同一般有无固定期限和固定期限两...
签劳务
合同
女性
年龄限制
答:
签劳务合同女性年龄限制如下:
1、最低年龄限制为十六周岁,最高年满五十周岁
,如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同;2、签订劳动合同有年龄限制。最低年龄限制为十六周岁,低于十六周岁的属于童工,用人单位禁止使用童工;3、最高年龄限制为,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,如果是女干部年...
年龄
多大以上不能签劳动
合同
答:
法律分析:达到退休年龄就不能签劳动合同了。
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
劳动
合同年龄限制
答:
签订劳动合同有年龄限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同。
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄
,
退休前都可以签订劳动合同
,到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...
签合同最大年龄限制
吗
答:
法律分析:
退休前都可以签订劳动合同
,到退休年龄劳动合同终止。
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄
。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的...
签订
劳动
合同
有
年龄限制
吗
答:
法律主观:签订劳动合同有年龄限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同。
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄
,
退休前都可以签订劳动合同
,到退休年龄劳动合同终止。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
多大
岁数签合同
无效
答:
法律分析:没有
最高年龄限制
,是完全行为能力人,出于本人的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,签订的合同就是有效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在
订立合同
时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方...
超过60岁还能
签订
劳动
合同
吗
答:
超过60岁不能
签订
劳动
合同
。根据我国的规定劳动者到达法定退休
年龄
的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点...
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