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签了劳动合同解约要赔钱吗
刚毕业
签了
国企
劳动合同
又想
解约
怎么办?
答:
此时用人单位不需要对劳动者进行赔偿
。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)公...
签了劳动合同
后离职三方协议
解约需要赔偿
违约金吗
答:
法律分析:一旦签了劳动合同,
辞职不一定需要赔偿违约金
,如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
签了解除劳动合同
后如何拿到
赔偿
金
答:
签了解除劳动合同,
若是由劳动者自行解除劳动合同的,用人单位一般不给予赔偿
;若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约,应该支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同的条件:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;2、劳动者存...
签了
三次
劳动合同
,单位要
解约
如何补偿
答:
法律分析:如用人单位由签订三次固定期限劳动合同的劳动者解约的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
,经济补偿的最高限行不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
公司与员工签订3年
劳动合同
,在第2年公司想提前
解约
,请问
要赔偿
几个月...
答:
可以解除劳动合同。用人单位依据本法第36条解除劳动合同的,应当支付经济补偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。纵横法律网 柴海艳律师 ...
解约赔偿
标准
答:
解除合同赔偿
主要有以下标准:合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限,约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。一、
解除劳动合同
经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除...
签了
无期限
合同
怎么
赔偿
答:
签了
无期限
合同的赔偿
情况:1、协商
解除
补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限
劳动合同
的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
应届毕业生
签了劳动合同
被
解约
答:
经济赔偿金主要是企业给劳动者
的赔偿
。《
劳动合同
法》规定如果用人单位随意
解除合同
或者 合同到期终止 时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
劳动合同解约
,提前30天告知以后我还能工作一个月吗?我
签订了
一年的合同...
答:
第二个问题是你
签订了
一个合同,如果公司没有提前30天告诉你,突然说要和你
解除劳动合同
的话,这个时候单位是
需要
支付n+1得,这个n就是指你工作多少年支付你多少个月的经济补偿金加一就是那个代通知金,公司没有提前一个月告知你,所以说要支付一个月的工资,作为代通知金,方便你去找新的工作 ...
劳务
合同解除要赔偿吗
答:
解除劳动合同
不
需要
支付经济补偿金。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看,劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整,劳动合同适用民法典及其他民事法律的调整。依法解除劳动合同没有经济补偿。根据《劳动合同法》第47条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月...
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