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第三方劳动合同可靠吗
与
第三方
签订
劳动合同
的利弊
答:
法律主观:签定原因:1、你从事的工作(工种),是不是公司的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”,是违法的;2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”;3、
劳动合同
与
第三方
...
公司签
第三方劳动合同
有多坑
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签
劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。 1、
三方
协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
和
第三方
签
合同
的好处是什么
答:
因此,与
第三方
签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的。法律客观:《
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的...
第三方
签
劳动合同
有保障吗
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
第三方劳动合同可靠吗
答:
法律分析:1.HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子
合同
综合业务的
第三方
合作机构。 2.接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程,对电子合同业务的办理做到深入了解 3.劳资双方应根据平台指引进行实名认证。 4.员工通过手机端手写签名样式并上传,企业应将章模图片拍照上传,平台会自动...
第三方
签
合同
有保障吗
视频时间 01:05
第三方
签
劳动合同
有保障吗 会不会突然中止
答:
根据相关资料查询显示:有保障,不会终止。中华人民共和国劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此
第三方
签劳动合同有保障不会突然中止。
用人单位委托第三方于我签订
第三方劳动合同
,正规吗?合法吗?
答:
合法,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
劳动合同
,让签“
第三方
公司”
靠谱吗
答:
这肯定不
靠谱
呀。除非你是劳务公司派遣的劳务工,那这
第三方
公司就是劳务公司。
与
第三方
签订
合同
是什么意思
答:
法律分析:1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、员工签订
第三方劳动合同
,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能...
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