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科层组织理论
韦伯的
科层组织理论
是什么?
答:
韦伯的
科层组织理论
是官僚制理论。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
简述韦伯的官僚
科层组织理论
及其意义。
答:
【答案】:韦伯的官僚
科层组织理论
被认为是组织学的也是行政学的最重要的理沦之一。韦伯的官僚科层组织理论的出发点是建立组织的理想的、标准的、通用的形态。韦伯的官僚科层组织理论及其意义的具体内容如下:(1)韦伯的官僚科层组织理论 ①官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构。②这种组...
韦伯管理
理论
主要观点有哪些?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
试评述韦伯科层制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
在韦伯看来,依照科层制原则组织起来的机构是合理的,这种合理性表现为它能体现组织追求高效率的目标。能人结构、紧密地连接与配合、事本主义原则共同保障了
科层组织
的有效运转,从而有效地达到既定目标。但是事实上,在现实中科层制也有负功能,主要体现在:第一,严格的纪律、繁琐的规则使组织成员只能照...
试评述韦伯科层制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
韦伯认为,这样的
组织
结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。然而,
科层
制在实际操作中也存在缺陷,如可能导致官僚主义、专家无能、沟通繁琐和缺乏工作积极性等问题。尽管如此,韦伯的科层制理论为现代组织理论的发展奠定了基础,并且对其批评和质疑也推动了组织理论的丰富和完善。
韦伯管理学的主要观点
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。中文名 韦伯管理理论 外文名 Weber’s Management Theory 快速 导航 特征 理论简介 韦伯对官僚组织模式的特征是这样描述的:凡符合下述...
科层
制
理论
、主要内容及评述
答:
科层
制
理论
是关于社会
组织
内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作,每项工作分别由专业人员承担。2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度,大家按统一的规章开展工作。3》等级制度。即明确项权利与职务的等级,...
什么是M.韦伯的
科层
制
理论
? 我要他的定义
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的
组织
社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
古典管理
理论
包括
答:
古典管理理论包括科学管理理论、一般管理理论、
科层组织理论
。一、科学管理理论 (1)改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训工人;(2)改进分配方法,实行差别计件工资制;(3)改进生产组织,加强企业管理。二、一般管理理论 (1)经营和管理 经营包括六方面:管理、技术、商业、财务、安全、会计 (2...
科层组织理论
是由()提出?
答:
马克斯·韦伯。
科层组织理论
是由马克斯·韦伯提出的,科层理论属于古典组织理论的一个分支,在西方科层制与官僚制是同义语,它是指像政府机关那样层次鲜明,制度严格,权责明确的组织模式。
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