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离职的时候工资什么时候结算
离职后工资多久
必须
结算
答:
三日内。具体来说,如果员工主动辞职,用人单位应在员工
离职
之日起三日内一次性结清
工资
;如果员工在劳动合同期限内
提出辞职
,用人单位也应在员工辞职之日起三日内一次性结清工资;如果员工在用人单位违反劳动合同约定或法律法规的情况下解除劳动合同,用人单位同样应在解除劳动合同之日起三日内一次性结清工资...
兼职
离职后工资多久
必须
结算
答:
劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职
辞职后工资
一般是立马
结算
。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资,不得无故拖欠、克扣。
离职工资
被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报...
离职工资结算时间
规定
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者
的工资
。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候结算工资
合法,一般是员工
离职时
就应该...
离职
之后
工资什么时候
发
答:
有些单位也可以在
离职
当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的 法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资多久
必须
结算
答:
试用期的劳动者
离职后
,
工资
一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天
结算
,且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的,也可按其约定来进行结算。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
离职工资结算时间
规定是
什么时候
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职工资结算流程是
什么离职工资结算
流程如下:1、走完公司
辞职
流程,交接工作和物品以后,找到公司人事,计算截止辞职日的工作
时间
,开离职证明后离开公司;2...
劳动法第几条规定员工
离职
结清
工资
答:
劳动法第五十条规定员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
劳动法
离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法
离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职什么时候结算工资
答:
离职
需要在用人单位和劳动者结束劳动关系
的时候
发,因为按照规定,如果不在解除时候发,属于拖欠,是违法,如果拖欠,具体做法如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
;(2...
试用期
离职工资
应该
什么时候
结清
答:
2、常规发薪日支付:如公司有固定的发薪日,那么员工的
工资
可以在发薪日时一起发放。这种方式需要员工等待一段时间,但是一旦公司常规发薪,员工就可以按照正常的工资发放流程来领取工资。3、试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续
的时候
就可以把工资一并
结算
,具体时间就需要看劳动者
离职时间
,这是...
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