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离职就是解除劳动关系吗
解除劳动关系
协议书是
离职
证明吗
答:
法律主观:
离职
证明和
解除劳动
合同的协议书不是一样的。离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明;而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工
离职
,公司是不是都要签署
解除劳动
合同证明书?
答:
解除劳动
合同协议书是公司与员工在
劳动关系
存续期间签署的,用以约定劳动关系解除时间,工资结算截止日期、奖金及补偿金等内容,原则上双方都应该对协议书的内容进行保密,是不能提供给第三方的。如果公司不给开
离职
证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。如果还是拿不到,就申请劳动仲裁吧,...
口头
离职
是否属于
解除劳动关系
答:
企业和劳动者签订了合同代表了一种契约关系的形成。在这种关系下,并不是说随意的口头通知就可以解除的。口头通知并不是无效的,但是在口头通知之后还要办理
离职
手续,上交
辞职
申请等多方面的证明文件,才能有效解除劳动关系。更多关于口头
解除劳动关系吗
相关问题请咨询365律师。
未签
劳动
合同
离职
要多久可以走人
答:
未签订劳动合同,劳动者可以提前30天通知用人单位,不管用人单位是否同意,只要在通知之日起满30天
就是
自动
解除劳动关系
,劳动者可以直接走人,不需要承担任何责任,同时对于用人单位没有签订劳动合同的违法行为,有要求经济补偿的权利。 劳动者
辞职
,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除...
终止
劳动关系
证明和
离职
证明有区别吗
答:
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职
证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二,劳动合同解除 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳...
劳动合同法劳动者提前30天提出
解除劳动
合同可以吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
辞职
问题,是否提前一个月通知公司,一个月后就自动
解除劳动关系
???
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候
就是
你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
调动工作与
辞职
有区别吗
答:
(1)员工主动
离职
,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
辞职是
指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而
解除劳动关系
。辞职...
开了
劳动解除
协议还需要开
离职
证明吗
答:
用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商。 以上
就是
为大家介绍的关于
解除劳动关系
协议书还要开
离职
证明给我吗的相关内容。在离职的时候,一定要把手头上的工作交接好,同时还要办理离职手续,自己的社保也要转移出来,这样等到下一家公司的时候就可以续上了。
没有
离职
证明只有
解除劳动
合同证明
答:
办理失业登记。如果说属于非本人意愿
离职
的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业救济时,必须要用到离职证明。 而公司之所以要求员工出具离职证明,最重要的原因就在于确认该员工已经和上家公司
解除劳动关系
。 四、离职证明不能写不利于员工的评价 法律对离职证明应包含的内容...
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