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离职员工还承担责任吗
...人
离职
时已办理交接手续
还要
对在职期间的账务
承担
法律
责任吗
...
答:
因为按会计法的规定企业的财务凭证要长期保存30年 。按财务管理
人员负责
制要求,财务及负责人在
离职
及退休前需要对相关工作办理交接手续,同时要对在职期间的财务工作进行审核,并
承担
相关工作法律
责任
。法律分析财会人员的工作内容交接,要比其他岗位的工作交接更加严格,所有的交接都必须做好交接单,并且必须...
在职
人员
突然
离职
后需要
承担
什么
责任
?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。
如果
员工
在在职期间,工作上造成的损失。
离职
后还需要赔偿吗?赔偿的时间...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
员工离职
后多久内可以追究法律
责任
答:
一、
员工离职
后多久内可以追究法律
责任
1、如果是一年内可以追究责任,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
如果交了
辞职
信后直接走人,会有什么法律
责任
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。所以如果交了
辞职
信后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求
员工承担
赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
自动
离职
没有签劳动合同.要负法律
责任吗
?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需
承担
损失的举证
责任
。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
已经
离职
了之前的东西还能像我追责吗
答:
如果属于违法犯罪行为,需要承担刑事责任的,当事人在刑事追诉时效内
承担责任
。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
员工辞职
后,单位可以要求其
承担
工作失误的
责任吗
?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人
承担
起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
员工离职
后多久内可以追究法律
责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职
后,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究
责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
上一届
员工离职
了,下一届员工会
承担
上一届的
责任吗
?
答:
部分承担,部分不承担。看情况,没有绝对,你们交接工作时,交接好,这样发生问题时,你
承担责任
后,你本人可以追究上一届的责任。
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过了离职日期还在工作
如果一个人离职之后
离职交接后还能追责吗
员工离职后还承担公司责任吗