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离职员工还承担责任吗
员工离职
后
还承担
公司
责任吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后
还要承担
公司责任。员工不愿意
承担责任
的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
员工离职
了还能追究
责任吗
答:
法律主观:已
辞职 的员工
能追究
责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
在职期间犯错,
离职
以后是否需要
承担责任
答:
员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其
承担责任
。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚...
已
辞职的员工
事后还能追究其
责任吗
?
答:
法律主观:已
辞职 的员工
能追究
责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
在职期间出错,
离职
后要
承担责任吗
?
答:
员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其
承担责任
。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚...
员工离职
后再犯错还需
担责任吗
?
答:
员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其
承担责任
。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚...
离职
后公司出现的问题
员工
要
负责吗
答:
根据法律,
离职
后用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者也应当按照双方约定,办理工作交接,在处理完这些后才算离职,随后公司出现的问题与
员工
无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
已
辞职的员工
能追究
责任吗
答:
已
辞职 的员工
能追究
责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (...
辞职
后还需要
承担
以前的工伤保险
责任吗
?
答:
且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人
承担
起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
已
辞职的员工
能追究
责任吗
答:
已
辞职 的员工
能追究
责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (...
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