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离职后需要交工装吗
离职后需要交工装
费吗?
答:
不
需要
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
离职要
上交服装吗
答:
离职后
,劳动者不
需要缴纳工装
费;1、用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象,最终也是为了用人单位的利益,那么服装费就是用人单位理应支出的成本,所以让劳动者承担是转移成本的违法行为;2、如果用人单位强行克扣劳动者工装费,属于克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付...
离职
扣
工装
费合法吗
答:
法律分析:不合法。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须
缴纳
任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装
费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人民共和...
从银行
离职
,
需要
赔偿
工装
费,合法吗
答:
完全属于公司内部规定,不合法。员工应聘无须
缴纳
任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装
费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
用人单位能在劳动者
离职
时扣“
工装
费”吗?
答:
完全属于公司内部规定,不合法。员工应聘无须
缴纳
任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装
费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
离职了需要
什么东西
答:
2、离职时应该填写《离职交接清单》写明离职时的交接明细。比如
工装
、工牌、企业发放的劳动工具等等。由指定人员点查完毕后,结清工资后手续基本完成。公司还应该在你离职同时给你开具解除或终止劳动合同证明。(这个证明特别重要)以证明与公司离职。如果
离职后
没有新单位接收,并且符合失业条件,用人单位应...
离职
扣
工装
钱怎么办
答:
法律分析:法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装
费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商...
员工
离职
工作服扣钱合法吗?
答:
员工在试用期内提前一个礼拜
交辞职
书就可以,公司扣钱是违法行为,可以利用法律途径维护自身合法权益,劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品,公司可以在员工
离职
时收回,不能扣钱。在员工依法办理离职交接手续后,公司必须为其出具解除劳动合同证明,即离职证明,同时劳动者的工资、...
工作未满一年
离职
工作装扣钱合法吗?
答:
工作未满一年
离职
工作章扣钱当然不合法了,按照我国劳动法规定,
工装
是由单位免费提供给工人的,是不
需要
花钱购买的。
工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
答:
如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失
需
填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》,由部门主管核准后补领厂服。 5.3、如有
员工辞职
、
离职
,可根据下列情况处理
工装
费用: A、工作服发放之日满六个月,员工离职,可带走工作服,不扣除费...
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