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离职前12月工资算当月吗
离职前12
个月包括离职
当月吗
答:
如果是离职前12个月的平均工资,是不包含离职当月的工资
,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前的12个月,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。根据《劳动合同法》,公司破产,应按规...
离职前12
个月的平均
工资
包含
离职当月
的吗
答:
离职前12
个月的平均
工资
,包含
离职当月
的工资。
前12
个月的平均
工资
包含
当月
么
答:
劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资
,如果当月工资已发那么应当计入12个月中,如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职,那么显然当月工资是无法计算进去的。
离职前12
个月的平均
工资
包含离职
当月吗
答:
你好,
如果是离职前12个月的平均工资,是不包含离职当月的工资
,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前的12个月,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。员工赔偿。很多公司支撑不下去,...
离职前12
个
月工资
有一个月没有
答:
没有励志当月的工资。
离职前12个月不包括离职当月
,所以离职前12个月工资有一个月的工资是没有的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
...我未满一个月走,会扣上个月的
工资吗
?会扣
辞职当月
的工资吗?请大佬分...
答:
一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前
离职
,用人单位则有权将您
当月
未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通确认相关政策和程序。
按照劳动法补偿
离职前12月
的平均
工资
是从哪个月开始算的?
答:
经济补偿金是从你
离职月份的前面12
个月的平均
工资
。你要注意,如果公司解除劳动合同是非法的,你可以要求双倍经济补偿金。
辞职
的哪个
月工资当月
结算
答:
看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在
当月工资
,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。
离职
后的一个月内。离了职的员工,和公司没有...
...平均
工资
究竟如何
计算
?期间有请假、入职
离职当月
亦不满一月。这样...
答:
满月的按月
计算
,不满月的,按
当月
的工作日计算,如2011年
12月
共31天,扣除休息日,有22个工作日,假如你工作了N天,则就是N/22个月,入职和
离职
之月都可以这样算,但其他月份,你请假造成的收降低,只能算你倒霉
离职
是扣
当月
的
工资
还是要算上 上一个月的?
答:
离职
是扣
当月
的
工资
,还是要算上上一个月的?如果是你主动
提出辞职
的话,那么要提前半个月或一个月提出申请,然后到规定的时间,你就可以走了,这样他就不会扣你任何工资,一分钱都不可以扣,如果你是突然离职,就是什么也不说?就不去上班了,那么可能会有一定的说道,因为你们有合同,就按合同...
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