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离职前拖着员工
离职
公司
拖着
不放人怎么办
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
员工
如按照法定程序解除劳动合同,即使公司不同意,员工到期也有权直接
离职
。2. 离职程序:员工欲离职,若公司不同意,需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内,员工需提前三天通知。到期后,员工有权依法办理离职手续,公司不得阻挠。3. 协商与交接:建议员工与公司协商...
辞职
一直
拖着
不让走怎么办不给开
离职
证明
答:
辞职
一直
拖着
不让走,不给开
离职
证明怎么办 如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,
员工
可以采取以下措施:1、与公司沟通:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确...
员工
不办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若
员工
一直
拖着
不来办理
离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
离职
公司
拖着
不放人怎么办
答:
劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接
离职
。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
离职
手续
拖着
不办
答:
3. 若
员工
不辞而别,用人单位应按旷工处理;旷工超过规定时限的,用人单位可解除劳动合同。因此,公司
拖着
不办
离职
手续可直接解除劳动合同。提前告知期结束后,劳动者解除劳动合同生效,可离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续导致的损失,劳动者不承担。告知期结束后,用人单位未按《劳动合同法》第...
我想
辞职
,老板总
拖着
我不给我走,我该怎么办???
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
离职
手续
拖着
不办
答:
离职手续
拖着
不办分为以下类型:1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其...
刚进公司六天然后要
离职
公司
拖着
我不放要再干满七天才可以正常离职不然...
答:
如果公司要求你再工作七天才能正常
离职
,那么你可以先了解一下相关的法律法规和公司的规定,确定是否真的需要满足这个要求。如果是法律法规规定的,则你需要尽量满足这个要求,以免引起不必要的纠纷。如果是公司规定的,则你需要权衡是否愿意承担扣除24小时工资的风险。如果你不同意再工作七天,你可以尝试和公司...
员工
一直不来办理
离职
怎么办
答:
一、
员工
一直
拖着
不办
离职
手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
一个老板
拖着
你不让你
辞职
这件事你怎么看待?
答:
如果老板
拖着
我,不让我
辞职
,我会觉得这个老板非常的自私,他只是暂时没有找到合适的人选,如果找到了合适的
员工
,他一定会让你顺利
离职
,绝对不会拖着你。现在很多人在离职的时候,都会遇到各种困难,被对方拖着不让辞职,最后因此错失了一次工作机会,所以我希望大家在遇到这种事情的时候,一定要硬气一些...
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领导拖着不让离职
离职的时候公司拖着
离职一直被拖着
不让员工离职