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离职前拖着员工
离职
手续
拖着
不办
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。综上所述,公司
拖着
不办离职手续可以直接解除劳动合同。提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。单位未...
员工
一直
拖着
不办
离职
手续怎么办?
答:
7、因
辞职
发生争议,经有关部门仲裁后,辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。综上所述,若员工一直
拖着
不办理手续,可以按照公司的规定来进行处理,且
员工离职
的手续以及在上文得到了详尽的描写,公司的要求也有表明,当事人可以根据自己情况来做出判断。
我提前一个月
辞职
的到期后说工资要到下个月发,不是要一次付清嘛_百度知 ...
答:
给厂里
辞职
提前一个月说了 不批准 说要等到下个月才能辞 不让你走人,
拖着
你有两种情况: 1.说明他们还没招到替补队员啊,你该找工作找工作,反正还有工资拿。 2.你再等一个月看看,如果还是拖着你不让走,那你就强硬一些。请问一下,每个工厂提前一个月辞工到下个月都要扣掉半个月的...
员工
被辞退拒不办理
离职
手续
答:
并在工作移交清单或是
离职
清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。若
员工
一直
拖着
不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位...
提
离职
后,为什么领导还给我安排工作?
答:
原本以为这是一个非常基本的常识,发现很多职场人竟然都不清楚,那我就不厌其烦地多说几次:根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。敲黑板了,第一,转正之后的
员工
是提前30日提
离职
,如果是试用期,提前3天通知即可解除劳动合同;第二,是...
悬赏100 递交
辞职
申请30天后不放人怎么办
答:
1、可以通过快递邮寄,快递单就是你提交
离职
申请的证据;2、培训费应该用人单位承担,你离职的话,如果属于专业技能培训,并且用人单位支付给培训机构相应费用的话,你可以分期承担;3、可以用这个理由
辞职
,不需要支付培训费,还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金;4、申请劳动仲裁!
离职
了工资没有发怎么回事啊,朱近虎?
答:
离职前
有几个月的工资如果还没有发放,这几个月上班的考勤记录最好也要想办法证明并收集,比如打卡要拍照留存等方式。还有就是现实中这一类的企业有个毛病特别难辞职,辞职书交上去就是不同意你离职怎么办?,按照劳动合同法的规定,转正
员工
只要提前30天向企业提出离职,到时间后无论是否批准,均视为...
提出
离职
,公司没同意,一直
拖着
,如是直接走了,没有离职证明。问这样去...
答:
单位没有办理正式
离职
手续不可以直接走,这样影响到新单位参加社保。1、因为续交社保,必须在原单位停保,然后拿停保手续和原单位的离职证明,在新单位签定劳动合同,才能续交养老保险,对方单位没有办停,就无法续交上。2、劳动法规定,用人单位在
员工
提出书面
辞职
申请30日内,必须给员工办理离职手续,...
有些干的很差的人
离职
很容易,优秀的人离职时为什么处处被刁难?_百度...
答:
这个道理很简单,一个干的差的
员工
要
离职
,领导还巴不得他走,难道还要给他制造麻烦吗?而一个认真负责的员工,对单位来说当然是价值贡献者,领导千万百计得留下他,在别人眼里似乎就成了一种“刁难”。我自己也有类似的体会,到我人力部来办离职手续的员工里头,表现越是好的领导越是
拖着
不签字同意。
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
员工辞职
后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止
员工离职
,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
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