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不让员工离职
如果厂里
不让辞职
怎么办
答:
应首先了解自己的辞职权益,与厂里沟通协商,提出书面辞职申请
。如果仍无法解决问题,可以寻求法律援助,维护自身权益。一、了解辞职权益 员工有权根据法律规定和劳动合同约定提出辞职,并在法定或约定的时间内完成离职手续。厂里无权随意拒绝员工的辞职申请,除非存在特殊情况,如员工违反了劳动合同或公司规定。
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
一、公司不让离职怎么办公司不让离职:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司
。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。二、合同未到期员工离职是否需要赔偿合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给用...
老板
不让员工辞职
怎么办
答:
- 根据《劳动合同法》第37条,
员工提前30天书面提出辞职,可以不经用人单位批准离职
。在试用期内,员工只需提前3天书面通知。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。- 如果员工未提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所列情形,员工可以直接提交辞职信。在这种情况下,如果员工违法,...
老板
不让员工辞职
怎么办
答:
2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资,办理离职手续。3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承...
员工
提
离职
公司可以不批吗
答:
劳动者辞职不需要经过单位批准
。劳动者辞职不需要经过单位批准。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请,这明显侵犯了劳动者应有的权利。根据《劳动合同法》的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
老板
不让员工辞职
怎么办
答:
老板
不让员工辞职
的原因:1、因为你有价值 首先职场守则很重要的一条:有价值的员工才会被挽留。有价值意味着你拥有比别人重要的客户,具备比别人突出的能力,能达成比别人优秀的业绩。你是关键技术岗,或者掌握客户资源的,那么当你提出辞职,潜在的风险就会是重要客户的流失。2、招聘成本更高 员工离职是...
店长
不让员工离职
怎么办
答:
1. 工作中与店长或同事产生矛盾是常见情况。2. 面对矛盾,首先要进行有效沟通和协商。3. 若协商未果,可寻求上级领导或其他有公信力的第三方进行调解。4. 如果调解失败且责任不在自己,这时才应考虑是否
离职
。
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
公司
不让辞职
可以自行申请辞职,不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下,可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得
离职
,个人如果想离职是不受到...
公司
不让员工辞职
违法吗
答:
法律分析:公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政...
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
法律分析:公司没有权利
不让员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者...
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