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员工拖着不办理离职
员工
一直
拖着不办离职
手续怎么办?
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职
,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。 一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
离职
手续
拖着不办
答:
离职手续拖着不办分为以下类型:
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出...
公司
拖着不办离职
手续怎么处理
答:
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同
。当劳动者决定离职之后,需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、公司拖着不办离职手续怎么处理 公司拖...
辞职
一直
拖着不
让走怎么办不给开
离职
证明
答:
如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规...
员工不办理离职
手续要承担什么责任
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职
,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
员工
被辞退拒
不办理离职
手续
答:
被公司辞退的
员工
也是需要
办理离职
手续的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。若员工一直
拖着不
来办理离职...
想
辞职
,公司一直
拖着不
给我
办离职
手续,怎么办?
答:
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
辞职
一直
拖着不
让走怎么办
答:
辞职
一直
拖着不
让走的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他
员工
,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
员工
一直
拖着不
签
离职
协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
我想
辞职
,老板总
拖着
我不给我走,我该怎么办???
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
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