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离职公司要求提前一个月
公司
规定
离职要提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职
为什么
要提前一个月
申请
答:
一、员工权益保障
提前一个月申请离职
,员工可以充分利用这段时间进行工作交接,确保自己所负责的工作能够顺利进行,避免给公司带来不必要的损失。同时,员工也有足够的时间处理个人事务,如寻找新的工作机会、办理离职手续等,从而保障自己的权益。二、公司利益维护 对于公司而言,提前一个月收到员工的离职申...
公司要提前一个月提出辞职合理
吗
答:
法律分析:公司要提前一个月提出辞职合理
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
辞职
一定
要一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
必须
要提前一个月
吗?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,
其行为是合法的
。劳动合同法也有相关的规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
离职提前一个月
一定
要
一个月吗
答:
正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,
需要提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上...
员工
提前一个月辞职
,
公司提前
让员工
离职
答:
法律主观:员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
提前一个月辞职
是什么意思啊?也就是说我从
提出辞职
报告当天还要干满一...
答:
是这个意思,劳动合同法规定员工必须
提前
30天向单位打
辞职
报告单位批准后方可
离职
。单位做法是合法的,试用期只需提前3天即可
劳动法规定
离职需要提前一个月
吗
答:
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以
提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动...
公司
规定
离职要提前一个月
合法吗
答:
公司
规定
离职要提前一个月
合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人
要求辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
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