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离职公司要求提前一个月
试用期没到辞工
公司要求提前一个月离职
答:
您好,试用期不
需要提前一个月
呀,提前3天通知就行。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果要
离职
,但
公司
说
要提前一个月
,这种情况怎么办?
答:
可以去跟领导商量,在不影响工作的情况下,也许可以
提前离职
的,再不行,之前的工资不
要
了,领导同意的可能性更大些。
辞职
不
提前一个月
可以吗
答:
员工
离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开
公司
的,才需要按照合同的
要求提前一个月
向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一、员工离职必须提前一个月吗? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
提前一个月辞职公司
让提前走
答:
法律主观:
提前一个月辞职公司
让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可
要求
劳动者提前离职,因为劳动者
需要
在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
辞职
需
提前一个月
什么意思?
答:
辞职提前一个月
通知
公司
。然后告诉公司自己要
辞职了
,然后在这一个月内做好交接手续,过了一个月就可以自动
离职
了。
合同到期,
公司要求提前一个月
签
离职
手续,还要继续上班
答:
合同到期自行终止,没有规定
要提前一个月
通知用人单位,但你应该工作到合同期满否则是你没有履行完合同,用人单位会找你的茬,到期后是否续签那是用人单位的事,你可以不用理会,如果你还在继续工作而用人单位不通知你办理
离职
手续,一个月后你就可以要求支付双倍工资,而且按规定将被视为已订立了无固定...
辞职提前一个月
,
公司要求提前
离开
答:
你好,其实这条规定是法律保护用人单位的,如果他们让你早走,这不合法,除非你同意。因为你
辞职
申请里面已经写明了离开
公司
的时间,如果公司让人必须
提前
走那就要支付你
一个月
的工资的代通知金,否则就违法,并且这也要取得你的同意才行的;每个人都对于自己的未来是有计划的,做为守法者你是受到法律...
按照
公司
说的,
提前一个月
打
离职
,到期了不让走,这合理吗?
答:
只要你
提前一个月
申请
离职
,那么到了时间是可以离职走人的呀,如果不让走的话,是不合理的,可以向劳动局投诉。
提前一个月
通知
离职
不
需要
n加1
答:
一、
提前一个月
通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。二、员工
辞职需要提前
多久通知 我国《劳动法》第31条规定...
提前一个月
申请
离职需要
赔偿
公司
违约金吗?
答:
劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。
提前一个月
书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请
离职
不
需要
赔偿
公司
违约金。劳动者享有预告解除权,可以提前三十...
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