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试用期要求一个月离职合法吗
试用期
公司
要求
提前
一个月辞职
答:
法律分析:不合法
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...
公司
要求试用期辞职要一个月
才能走
答:
法律分析:不合法
,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期离职要一个月合法吗
答:
试用期离职要一个月是不合法的
。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
试用期
提前
一个月
通知
辞职
是否
合法
答:
法律分析:合法
,提前30天提出辞职合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...
试用期
内
辞职
需要提前
一个月违法吗
答:
用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的
,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察...
合同写的
试用期
内
离职
要提前
一个月
申请,
合法吗
?
答:
合同写的试用期内
离职要
提前
一个月
申请不
合法
,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定
试用期辞职
需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
在
试用期辞职
非
要
让我
一个月
才能走怎么办??
答:
辞职要一个月
才能走是
合法
的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
合同上写
试用期辞职
需要提前
一个月
答:
如果用人单位在
试用期
期间,在劳动合同中约定
要求
劳动者提前
一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习期签的协议,
要求
必须提前
一个月
提交
离职
申请
合法吗
答:
实习期还没有正式录取,却需要提前
一个月
提交
离职
申请,这样是不
合法
的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
离职要
提前
一个月
是法律规定吗
答:
离职要
提前
一个月
是法律规定,但是
试用期
不需要提前一个月。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《...
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