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离职公司要求提前一个月
试用期内
辞职需要提前
几天。
公司
说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果...
公司
规定
辞职要提前一个月
,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
如果
公司
规定
辞职需要
钱
一个月
,但是现在真的有急事的话 ,你可以把情况给领导说一下 ,然后申请辞职就可以了
提前一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,这样合法吗,
公司要
不?
答:
合法的,
提早一个月离职
是
公司需要
招人和你交接,在你提出离职并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
公司
规定
辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时
要求公司
...
公司
规定
离职
需
提前一个月
通知合法吗?
答:
哪些工作需要跟进,哪些工作需要延期,等等诸如此类。所以,
离职
员工必须留下较为充足的交接期,方便
企业
安排新人给他对接工作,顺利地把工作全部交接过去。但是如果交接时间过长,可能会对离职员工造成不必要的影响,所以最终确定,员工提出解除劳动合同,
需要提前
30天。其实只要
公司
方面愿意,可以不需遵循提前...
在申通上班,
离职需要提前一个月
,要不然按旷工扣九天工资,合理吗?_百度...
答:
所以,即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了
离职要提前一个月
否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要支付劳动报酬。
公司
单位的职员,不管是否处于试用期,离职之前都是需要先告知单位的人事部门的,并且需要按照该部门提示的...
辞职
但是
公司
说
要提前一个月
通知?
答:
既然已经签劳动合同了那就说明你转正了啊,怎么可能7个月还在试用期的。如果你想快速
离职
,最好的方法是先递
辞职
报告,然后请假,最好是病假,
一个月
后就可以正式离职啦,哈哈
给老板做工,没签劳动合同,我现在不做了,老板
要求提前一个月辞职
不...
答:
这个
要求
其实也不过分呀,你不做了,那你总得给老板时间找人顶替你吧,这跟有没有签合同没有什么关系,如果说老板不让你走,那就是他有问题了,一般来说,都会押
一个月
的工资,就是为了防止员工不辞而别,如果你觉得这个月工资不要也罢,那你就直接走就行了!
公司
规定
需要提前一个月
申请
辞职
,但员工现在要求立刻
离职
,该怎么办?
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定
提前一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并
要求公司
证明损失。否则,你可以拒绝...
要求
压一个月工资,并且要
辞职
必须
提前一个月
通知,这是否合理呢?_百度...
答:
但如果是主动
提出辞职的
话,只
需要提前一个月
通知,因为你辞职之后
公司
就需要找其他的新员工来顶替你的位和接手你的工作,如果很临时的就提出辞职对于公司这边来讲,可能会造成损失。所以这两个要求在职场当中都是合理的,是没有问任何问题的,除非是其他一些特殊的原因,则可能没有必要按照这些要求做到。
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