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离职余假调休会算基本工资吗
调休假
可以折算为
工资吗
答:
法律分析:这个属于用人单位与劳动者双方可以协商的,
法律中并没有明确规定调休假可以在辞职时算成工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在...
调休
没用完
离职算工资吗
答:
法律分析:算的
,调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享...
离职
当月有法定节假日
工资
如何
计算
答:
如调休未履行的假期,则工资不予计算
。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定...
离职
的时候
调休工资算吗
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,
离职时调休没有休完的,用人单位应该按照加班计算加班费,一般按150%支付
,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
离职
时剩余的
调休
怎么
算工资
答:
依据我国相关法律的规定,
离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付
,节假日按300%支付。如何收集认定劳动关系的证据首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动...
离职
时
调休
没休完怎么
算工资
答:
劳动者
离职
后的
工资
应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行
计算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司还有的年假或
调休
因各种原因导致还没休完,请问员工办理
离职
办理手 ...
答:
如果是你自己的原因办理了
离职
则不会承认你的年假和
调休
,公司是不会承认你的假期的。如果是公司的原因要你离职的,则应该有补偿你!你可以和公司讲要求给予相应的赔偿。
离职
时,公休
调休
年假,
工资
怎么算?
答:
1、
离职
时,公休
调休
年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的
工资
待遇的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后...
调休假
折算
工资
应该怎么算
答:
(调休不成的,按
最低
2倍
工资
计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍
标准
计发)。
调休假
可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。...
离职调休
按劳动合同
工资
来吗
答:
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 根据以上内容的相关回答可以得出,对于之前办理的调休之后还没有休回来,这种情况就已经办理的
辞职
,一般是需要
计算调休
的日子在
离职
的时候需要按照日
工资
进行补偿,如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。
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