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离职了调休算工资吗
离职
时
调休
没用完怎么办
答:
员工辞职后
,处理没有用完的
调休
的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于
工资
的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
离职调休
假未休如何补偿
答:
倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受
调休
假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的
工资
,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工...
公司的加班时间用于日常
调休
,那
离职以后
可以折算成
工资吗
?
答:
正常应该是的,不过最终还是看公司规定,如果你觉得公司规定的你接受不了,那就都要按照法律规定
2023年五一劳动节前
离职
,
调休
怎么算?
答:
如果你上班的话,五一也调不了假。如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者
计算
成加班
工资
。如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决。4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请
调休
,这是符合流程的。人资做工资也不会有任何影响,你也不会...
公司以
调休
的方式让该员工自动
离职
,
工资
怎么算?
答:
调休
放假半个月是公司提出的,而且是调休,应该是正常支付
工资
的,单位提出解除劳动合同,应该还得支付劳动者n+1的补偿金,而劳动者并没有提出补偿金要求而只是支付底薪要求,我个人的建议是办好
离职
手续正常支付劳动者工资避免更多的纠纷
一个月前提
离职
,有五天加班时间可以
算调休
我想提前五天离职回家,但是...
答:
公司这样做是可以的,
调休
可以
算工资
,但是劳动合同法规定,
离职
要一个月,公司没有骗你。复合法律规定的,而且,你有责任把手里工作交接清楚。
主动
离职
,未使用的
调休
假可以换算成加班费吗?
答:
4、
调休
假期内,只有
薪资
,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准
工资计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
主动
离职
,未使用的
调休
假可以换算成加班费吗?
答:
4、
调休
假期内,只有
薪资
,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准
工资计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
急:
辞职后
剩余
调休
公司不
算工资
怎么办?并一直拖!希望大家帮帮忙!_百度...
答:
1、拖欠
工资
,你可以到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬;2、如果之前工资一直打到工资卡内,你有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金,那你应该去厂里亲自领取。
公司以
调休
的方式让该员工自动
离职
,
工资
怎么算?
答:
这个员工已经很好了,按照标准,如果底薪低于当地的最低标准
工资
,则以最低标准工资支付给员工,还要给 经济补偿金和代通金的,建议和该领导说一下法律规定,按正常流程支付劳动者工资以及补偿金,如果因为这个事情引起仲裁就得不偿失了~~!!
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