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离职了公司还能追责吗
离职
多久不
可以追究责任
答:
员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,
可以
随时通知员工,但员工并没有犯错,
公司
无正常理由需提前一个月通知并支付一定的赔偿金。 员工
离职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
离职后公司还能
要求员工赔钱吗
答:
法律分析:劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是
可以
申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会...
员工
离职后
,
公司还能
追究在职期间的责任吗
答:
可以
追究,尽快,不要过时效。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业
员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%
的离职
都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
追究
离职
员工责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成
公司
的损失,劳动者
辞职后
,如果用人单位有证据证明的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
公司追责离职
员工有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,
离职后公司
如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,
可以
向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
辞职
多长时间原单位还可
追责
视频时间 00:51
员工从单位
辞职后
是否
可以
继续
追究责任
?
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:\x0d\x0a劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\x0d\x0a劳动关系存续期间因拖欠劳动...
办理了
离职
手续,原单位
还能
追纠在职时
的
工作失误吗?
答:
可以追究,这与是否已办理离职手续无关。职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时工作失误,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于
离职后
就可以免责。现在好多人退休几年后
还可以
被
追责
,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
离职员工犯下过错,
离职后
还该负责吗
答:
那公司有权通过司法手段,来维护
公司的
合法权益不受到损害。当然,如果员工
离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
如果员工
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司还能
要求...
答:
需要根据当时
公司
和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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