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病假期间不续签
病假期间
合同到期单位
不续签
怎么赔偿
答:
合同到期
病假
公司
不续签
,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
病假期间
合同到期单位
不续签
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...
病假期间
劳动合同到期怎么办
答:
法律分析:
病假期间
合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再
续签
。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
病假
时间长劳动合同期满公司
不续签
劳动合同怎么办
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
职工
病假期间
正好劳动合同到期是否需要
续签
?
答:
2、如果员工的病情比较复杂,一
时
半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就
没有
必要再
续签
了。 总之,等员工
病假
后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 首先,劳动合同到期,公司要提前30天通知劳动者,说明 解除劳动合同 及赔偿情况。 其次,经济补偿,...
合同到期
病假
公司
不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:合同到期
病假
公司
不续签
,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付...
患病公司
不续签
合同医疗金-个月补偿多少?
答:
法律分析:合同到期
病假
公司
不续签
,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付...
员工
病假期间
劳动合同到期怎么处理
答:
法律分析: 1、合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你
续签
。2、由于你的合同期满是在
病休期间
,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华...
员工
病假期间
劳动合同到期怎么处理
答:
1、合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你
续签
。2、由于你的合同期满是在
病休期间
,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。 《中华人民共和国劳动合同...
我在公司做了10年半,现在
病假期间
,合同到了公司也不给我
续签
,准备医疗...
答:
合法的。劳动合同期满,劳动者在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至医疗期满
时
终止。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位
不续签
劳动合同的,应当想劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
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