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病假期间不续签
员工
病假期间不续签
合同
答:
2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下
不续签
的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人...
病假期间
(医疗期内)合同到期公司
不续签
是否有补偿?
答:
有补偿。医疗期内合同到期的合同延续到医疗期结束,之后单位
不续签
,按工作年限支付劳动者补偿金。而且法律规定工伤
期间
是不允许解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金。法律分析劳动者医疗期内合同到期的合同自动延续到医疗...
单位是否可以以
病假
超过医疗期为理由 ,不再
续签
合同.
答:
对连续订立了两次固定期限劳动合同的,用人单位可以以
病假
超过医疗
期不续签
合同。一般而言,劳动合同期满,是否续签是用人单位自主权。但按《劳动合同法》第十四条第二款规定,具有下列情形之一的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当续订无固定期限劳动合同:一、劳动者在该用人单位连续工作满十年...
生病请
病假期间
,公司能以合同到期,
不续签
合同吗?
答:
在您
生病请假期间
,如果劳动合同已经到期了,企业是可以提出
不续签
劳动合同。但是企业还要支付您补偿金,也就是您在公司工作满一年,就要多支付你一个月的工资。
病假
合同到期,公司不打算
续签
,有赔偿吗
答:
如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高...
员工请
病假
,合同到期,公司可以
不续签
吗
答:
可以
不续签
,但是合同期限要延续到医疗期终止之日,且需要依法支付经济补偿金
员工
病假期间
劳动合同到期怎么处理
答:
法律分析: 1、合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你
续签
。2、由于你的合同期满是在
病休期间
,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华...
通知员工
不续签
后提交
病假
合法吗
答:
不合法。根据查询中国法律服务网,截止至2023年8月14日,职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下
不续签
的,用人单位应当支付经济补偿金。
病假
合同到期,公司不打算
续签
,有赔偿吗
答:
法律分析:如果单位
不续签
,需要进行经济补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
合同到期
不续签
前开始
病假
答:
法律主观:1,有社保的通过社保报销,没有社保的或者社保不报销的部分自行承担2,
病假期间
工资不低于最低工资标准的80%即可,北京市最低标准是1260元,不低于1008元即可。3,病假时间长短法律没有具体规定,由医院开具的病休证明为准。医生说休多久就休多久。4,合同到期后,双方
不续签
的自动终止,和你...
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