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理想的行政组织关系
韦伯认为
理想的行政组织
体系是
答:
19世纪早期韦伯的论著中提出了
理想的行政
管理
组织
理论,是指建立于法理型控制基础上的一种现代社会所特有的、具有专业化功能以及固定规章制度、设科分层的组织管理形式,它是一种理性地设计出来,以协调众多个体活动,从而有效地完成大规模管理工作,以实现组织目标为功能的合理等级组织。其核心内容有:1、权...
工商管理学简述韦伯的“
理想的行政组织
体系”的特点
答:
韦伯的“
理想的行政组织
体系”的特点是:1.劳动的专门化与分工;2.有为社会所公认的合理合法的权威和下级对上级负责的层次结构;3.有精确、稳定而严格的、对事不对人的法律与规章制度。韦伯认为,理想的行政组织体系最符合理性原则,效率最高,在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织形式...
韦伯认为
理想的行政组织
体系是( )
答:
认为高度结构的,正式的、非人格化 韦伯的
行政组织
体系理论。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理。他认为高度结构的,正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。
2.4 韦伯
的行政组织
理论
答:
1.
理想的行政组织
体系 马克斯•韦伯对管理理论的贡献是提出了理想的行政组织体系。所谓理想的行政组织体系理论,是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。其中,“理想的”并不是指最合乎需要的,而是指现代社会最有效和合理的组织形式。韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础...
韦伯的
理想的行政组织
体系是什么样的
答:
组织中人员之间
的关系
完全以理性准则为指导,只是职位关系而不受个人情感的影响.这种公正不倚的态度,不仅适用于组织内部,而且适用于组织与外界的关系.韦伯认为,这种高度结构的、正式的、非人格化的
理想行政组织
体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标、提高效率的最有效形式.这种组织形式在精确性、稳定...
马克思韦伯的思想理论
答:
一、
理想的行政组织
体系 行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,因而这是一个有关集体活动理性化的社...
理想的行政组织
体系的理论要点是什么?
答:
韦伯的行政组织理论是以“
理想的行政组织
体系理论”为核心的,主要内容有:理想的行政组织体系具有的特点,(1)明确的分工;(2)自上而下的等级系统;(3)人员的人用;(4)职业管理人员;(5)遵守规则和纪律;(6)组织中人与人之间的
关系
。
下列不属于韦伯的“
理想的行政组织
体系理论”的主要特征是( )。_百度...
答:
韦伯的
理想的行政组织
体系的主要特征有:(1)劳动分工:明确规定每个成员的权力和责任;(2)职权等级:组织内的职位按照等级原则进行法定安排;(3)正式的选拔:人员的任用要通过正式考试和教育培训进行;(4)职业管理人员:管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度;(5)规则和纪律:管理人员必须严格...
简述韦伯的
理想行政组织
原则。
答:
【答案】:韦伯
的行政组织
理论实际上是把管理非人格化,依靠单纯的责任感和无个性的工作原则,客观合理地处理各项事务。他认为只有以规章制度做工作,抛弃一切人事
关系
的感情色彩,公事公办,组织才能存续。韦伯的
理想
行政组织的原则主要有以下八个方面:(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应...
简述韦伯的
理想行政组织
原则。
答:
【答案】:韦伯的
理想行政组织
原则包含以下要点:(1)劳动分工:明确界定各成员的任务与责任,通过制度化的方式确保各职责得到履行。(2)等级制度:建立明确的上下级
关系
,每位员工只向一位上级报告工作。(3)公平待遇:通过公开和公正的程序选拔和晋升员工。(4)职业培训:定期对员工进行专业培训,提升其专业...
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