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理想的行政组织体系的内容
韦伯
的行政组织
理论的主要
内容
是
答:
韦伯的理论所提出的科学管理
体系
是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论;阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长制管理形式;促进了管理方式的转变,消除了管理领域非理性、非科学的因素。
理想的行政组织
理论无论是对西方学术界,还是社会各...
理想行政组织体系的
特点,,管理学原理的简述题
答:
2.各种职位按职权等级原则
组织
起来,形成一个指挥
体系
,每个下级接受他的上级的控制和监督,上级不仅要对自己的行动负责,还要对下级的行动负责。�3.组织中人员的任用,要通过正式考试或教育训练来实现,每个职位上的人员必须称职,同时也不能随意免职。�4.除了某些规定必须通过选举产生的...
行政组织体系的
特征
答:
韦伯提出的“理想的行政组织结构”可分为三层,其中最高领导层相当于组织的高级管理阶层,行政官员相当于中级管理阶层,一般工作人员相当于基层管理阶层。企业无论采用何种组织结构,都具有这三层基本的原始框架。至于“
理想的行政组织体系
”中所谓“理想的”,并不是指最合乎需要的,而是指组织“纯粹的”...
韦伯与
行政
管理
答:
这三项要素在国家范围构成为一个
行政组织体系的
机关,在经济领域则构成为一个行政组织体系的企业。至于“
理想的行政组织体系
”中所谓“理想的”,并不是指最合乎需要的,而是指组织“纯粹的”形态。在实际生活中,可能出现各种组织形态的结合或混合,但韦伯为了进行理论分析,需要描绘出一种理想的形态。作为...
德国社会学家韦伯的理论还有用吗?
答:
这三项要素在国家范围构成为一个
行政组织体系的
机关,在经济领域则构成为一个行政组织体系的企业。至于“
理想的行政组织体系
”中所谓“理想的”,并不是指最合乎需要的,而是指组织“纯粹的”形态。在实际生活中,可能出现各种组织形态的结合或混合,但韦伯为了进行理论分析,需要描绘出一种理想的形态。作为...
求管理学理论
答:
古典组织理论 1、 约法尔的管理程序理论 区别经营与管理的概念;明确管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制;提出14条管理的一般原则;2、 韦伯的
理想行政组织体系
行政组织机构内涵,认为行政组织是通过公职或职位来管理;权利论,权利分为三种,合法合理的权利、传统的权利和个人魅力型的权利;理想...
管理学理论有哪些?
答:
古典组织理论 1、 约法尔的管理程序理论 区别经营与管理的概念;明确管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制;提出14条管理的一般原则;2、 韦伯的
理想行政组织体系
行政组织机构内涵,认为行政组织是通过公职或职位来管理;权利论,权利分为三种,合法合理的权利、传统的权利和个人魅力型的权利;理想...
管理学中韦伯理论
答:
要著作有《新教伦理与资本主义精神》、《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》等。其中 官僚组织理论(也译为
行政组织
理论),对后世产生了最为深远的影响。韦伯对组织管理理论的 伟大贡献在于明确而系统地指出
理想的
组织应以合理合法权力为基础,没有某种形式的权力,任 何组织都不能达到自己的目标。
一般管理理论的核心观点
答:
韦伯(MaxWeber,1864-1920)着重于组织理论的研究,提出了"
理想的行政组织体系
"理论。主要
内容
:韦伯认为理想的行政体系具有以下特点:a.明确的组织分工;b.自上而下的等级体系;c.合理地任用人员;d.建立职业的管理人员制度;e.建立严格的、不受各种因素影响的规则和纪律;f.建立理性的行动准则。
古典管理理论的理论介绍
答:
韦伯的行政组织理论,主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认为,
理想的行政组织体系
是所谓官僚制,亦叫“科层制”。这种行政组织体系包括6个
内容
:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。(2)各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来...
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